В целях совершенствования организации заработной платы работ-
ников бюджетных учреждений города Москвы, повышения их мотивации к
качественному и эффективному труду,  усиления материальной заинте-
ресованности  в повышении квалификации и повышения ответственности
за исполнение государственного задания по оказанию государственных
услуг,  на  основании части 4 статьи 143 Федерального закона от 22
августа 2004 г.  N 122-ФЗ, статьи 132 Трудового кодекса Российской
Федерации  и  Закона города Москвы от 15 декабря 2004 г.  N 86 "Об
оплате труда работников государственных учреждений города  Москвы"
Правительство Москвы постановляет:
     1. Принять предложение первого заместителя Мэра Москвы в Пра-
вительстве Москвы, осуществляющего руководство Комплексом социаль-
ной  сферы города Москвы,  о переходе на отраслевые системы оплаты
труда работников учреждений бюджетной сферы с 1 января 2010 г.
     2. Для оперативного руководства переводом бюджетных  учрежде-
ний на отраслевую систему оплаты труда создать городскую комиссию.
     Первому заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецо-
вой Л.И. утвердить персональный состав комиссии.
     Городской комиссии проводить организационную  и  методическую
работу с органами исполнительной власти города Москвы, входящими в
Комплекс социальной сферы города Москвы,  по реализации  мероприя-
тий, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых
ставок и окладов, давать разъяснения, связанные с применением нас-
тоящего постановления.
     3. Назначить  председателем городской комиссии первого замес-
тителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И.
     4. Создать  в  органах  исполнительной  власти города Москвы,
входящих в Комплекс социальной сферы города  Москвы,  комиссии  по
переводу на отраслевые системы оплаты труда.
     5. Руководителям органов исполнительной власти города Москвы,
входящих  в  Комплекс  социальной  сферы города Москвы,  в срок до
1 декабря 2008 г.:
     5.1. Осуществить комплекс подготовительных работ и  мероприя-
тий по введению отраслевых систем оплаты труда:
     5.1.1. Провести инвентаризацию правовых актов, регламентирую-
щих  действующую  систему оплаты труда в отрасли,  по состоянию на
1 июня 2008 г.
     5.1.2. Проанализировать  действующую систему оплаты труда ра-
ботников на основе Единой тарифной сетки, выявить недостатки и по-
ложительные стороны,  определить пути их преодоления или использо-
вания в отраслевых системах оплаты труда работников.
     5.1.3. Проанализировать сложившуюся структуру заработной пла-
ты работников: удельный вес тарифа (долю тарифных ставок и окладов
работников) в средней заработной плате, оценить действующие допла-
ты и надбавки как компенсирующего, так и стимулирующего характера,
пересмотреть размеры и целесообразность их дальнейшего применения.
     5.1.4. Пересмотреть действующие премиальные положения,  уста-
новить степень их воздействия на конечные результаты работы, опре-
делить  пути их усиления на материальную заинтересованность работ-
ников в постоянном росте собственной квалификации,  улучшении  ка-
чества работы,  увеличении ее объемов и улучшении конечных резуль-
татов деятельности учреждения в целом.
     5.1.5. Оценить соответствие присвоенных квалификационных раз-
рядов и категорий работников на основе Единого  тарифно-квалифика-
ционного  справочника рабочих и квалификационного справочника слу-
жащих фактическому уровню квалификации (образования, стажа и опыта
работы)  этих  работников с тем,  чтобы привести их в соответствие
при введении отраслевых систем оплаты труда.
     5.1.6. Пересмотреть  сложившиеся структуры и штаты учреждений
в целях объединения,  укрупнения или ликвидации  излишних  звеньев
управления  и  направления  получаемой экономии фонда оплаты труда
работников на частичное покрытие  необходимых  финансовых  средств
для введения отраслевых систем оплаты труда.
     5.1.7. Разработать примерные  штатные  расписания,  нормативы
численности и нормы обслуживания.
     5.2. После представления информации в соответствии с  пунктом
5.1 проанализировать полученные данные,  подготовить и по согласо-
ванию с соответствующими  профсоюзами  представить  в  Департамент
экономической  политики и развития города Москвы и Департамент фи-
нансов города Москвы предложения по установлению отраслевых  усло-
вий оплаты труда.
     6. Департаменту  экономической  политики  и  развития  города
Москвы  и Департаменту финансов города Москвы совместно с органами
исполнительной власти города Москвы, входящими в Комплекс социаль-
ной  сферы города Москвы,  в срок до 1 января 2009 г.  подготовить
проект постановления Правительства Москвы об условиях оплаты труда
работников учреждений образования, здравоохранения, социальной за-
щиты населения,  культуры, ветеринарии, по делам семьи и молодежи,
общественных связей,  занятости населения,  предусмотрев в нем от-
дельный раздел об условиях оплаты труда руководителей  структурных
подразделений,  специалистов  и технических исполнителей,  а также
тарифные ставки рабочих,  единые для всех отраслей Комплекса соци-
альной сферы города Москвы и аналогичных должностей и специальнос-
тей в других отраслях городских органов управления.
     7. При проведении подготовительной работы принять во внимание
Московское трехстороннее соглашение между  Правительством  Москвы,
московскими  объединениями  профсоюзов и московскими объединениями
работодателей в части, относящейся к оплате труда работников.
     8. Ответственность  за совершенствование организации заработ-
ной платы и введение отраслевых систем оплаты труда возложить лич-
но  на  руководителей органов исполнительной власти города Москвы,
входящих в Комплекс социальной сферы города Москвы.
     9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве  Москвы  Швецо-
ву Л.И.

П.п.Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков