В настоящее время в Москве создана и функционирует система
подготовки квалифицированных кадров. Происходит обновление техни-
ческих средств обучения и материально-технической базы в государс-
твенных образовательных учреждениях, реализующих программы общего,
начального и среднего профессионального образования (далее - уч-
реждения СПО). Все в большей степени в системе подготовки кадров
принимают участие работодатели.
На предприятиях действуют шесть ресурсных центров по подго-
товке квалифицированных рабочих кадров, созданных при поддержке
Департамента науки и промышленной политики города Москвы. В стадии
реализации находятся еще три проекта создания ресурсных центров.
В ходе реализации Городской целевой программы развития на-
чального и среднего профессионального образования в городе Москве
"Рабочие кадры" на 2008-2010 годы, утвержденной постановлением
Правительства Москвы от 4 декабря 2007 г. N 1036-ПП, на оснащение
23 профильных учреждений СПО, отнесенных по отраслевой принадлеж-
ности к Департаменту науки и промышленной политики города Москвы,
в 2008-2009 гг. приобретено и поставлено учебного и учебно-произ-
водственного оборудования на сумму 1 180 000 000 рублей. На базе
колледжей N 8, 20, 21, 24, 42, 47, 56 и Московского политехничес-
кого колледжа создано восемь ресурсных центров подготовки, пере-
подготовки и повышения квалификации кадров по 17 профессиям и спе-
циальностям, остро востребованным отраслями промышленности города
Москвы.
Меры, принятые по укреплению материально-технической базы уч-
реждений СПО, способствовали повышению качества подготовки кадров,
что подтвердилось по итогам конкурса приоритетного национального
проекта "Образование", победителями которого в 2008 году стали
шесть профильных учреждений СПО (колледжи N 8, 20, 27, 39, 47 и
Московский политехнический колледж).
Во исполнение постановления Правительства Москвы от 2 декабря
2008 г. N 1103-ПП "О ходе выполнения Городской целевой программы
развития начального и среднего профессионального образования в го-
роде Москве "Рабочие кадры" на 2008-2010 годы и дополнительных ме-
рах по ее реализации" ведется работа по упорядочению взаимоотноше-
ний между учреждениями СПО и работодателями, в первую очередь, вы-
полняющими функции базовых организаций.
Вместе с тем решение задач по обеспечению предприятий города
профессиональными рабочими кадрами сдерживается из-за недостаточ-
ного привлечения работодателей к процессу обучения и подготовки
рабочих кадров, низкого уровня организации работ по наставничест-
ву, отсутствия гарантированного трудоустройства выпускников учреж-
дений СПО, а также отсутствия практики формирования обоснованной
потребности в квалифицированных рабочих кадрах на перспективу.
До настоящего времени не решена задача формирования прогноза
потребности организаций промышленности в кадрах квалифицированных
рабочих и специалистов, отсутствует эффективная основа формирова-
ния заказа на подготовку кадров профессионального образования. Не
организована и не ведется работа по разработке профессиональных
стандартов.
В целях дальнейшего развития профессионального образования в
городе Москве Правительство Москвы постановляет:
1. Рекомендовать образовательным учреждениям СПО и организа-
циям - социальным партнерам использовать трехсторонний договор о
подготовке специалистов с начальным и средним профессиональным об-
разованием между работодателем, обучающимся и государственным об-
разовательным учреждением среднего профессионального образования
по прилагаемой примерной форме (приложение 1).
2. Департаменту труда и занятости населения города Москвы
совместно с Московской Конфедерацией промышленников и предпринима-
телей (работодателей), Департаментом экономической политики и раз-
вития города Москвы и Департаментом науки и промышленной политики
города Москвы до 1 января 2010 г. организовать работу по прогнози-
рованию потребности в рабочих кадрах для организаций промышленнос-
ти.
3. Департаменту науки и промышленной политики города Москвы,
Департаменту образования города Москвы совместно с Московской Кон-
федерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и
Московской торгово-промышленной палатой:
3.1. Обеспечить необходимую организацию и поддержку участни-
кам образовательного процесса при заключении договоров (п.1).
3.2. Внести по итогам 2009-2010 учебного года необходимые из-
менения в примерную форму трехстороннего договора (п.1) с учетом
практического опыта внедрения договорной системы.
3.3. Осуществить необходимую работу по вовлечению широкого
круга работодателей к непосредственному участию в подготовке спе-
циалистов рабочих профессий.
3.4. Обеспечить содействие выпускникам учреждений СПО, полу-
чающим образование по договорной системе, в их трудоустройстве в
организации согласно договору.
4. Одобрить Положение о базовой организации государственного
образовательного учреждения среднего профессионального образования
(далее - базовая организация) согласно приложению 2 к настоящему
постановлению.
5. Согласиться с:
5.1. Перечнем организаций промышленности, предусматриваемых в
качестве базовых организаций учреждений СПО, отнесенных по отрас-
левой принадлежности к Департаменту науки и промышленной политики
города Москвы (приложение 3), подготовленным с участием социальных
партнеров.
5.2. Положением о ресурсном центре, созданном на базе органи-
зации промышленности (приложение 4), подготовленным с участием со-
циальных партнеров.
6. Департаменту науки и промышленной политики города Москвы:
6.1. Совместно с Московской Конфедерацией промышленников и
предпринимателей (работодателей) при участии Департамента образо-
вания города Москвы до 1 марта 2010 г. организовать работу по зак-
лючению двухсторонних договоров между организациями промышленнос-
ти, предусматриваемыми в качестве базовых организаций (п.5.1), и
учреждениями СПО.
6.2. Совместно с Московской Конфедерацией промышленников и
предпринимателей (работодателей) в период 2010-2012 гг. создать
сеть ресурсных центров, необходимых для обеспечения потребности в
профессиональной подготовке и переподготовке рабочих кадров для
промышленности города Москвы.
6.3. Предусмотреть в Комплексной программе промышленной дея-
тельности в городе Москве на 2010-2012 гг. финансирование меропри-
ятий по поддержке организаций промышленности, являющихся базовыми
организациями учреждений СПО, с целью практической подготовки спе-
циалистов рабочих профессий и обеспечения дальнейшей деятельности
ресурсных центров в установленном порядке.
6.4. По итогам 2009-2010 учебного года внести необходимые из-
менения в Положение о ресурсном центре, созданном на базе органи-
зации промышленности, учитывая их практический опыт работы.
6.5. Совместно с Департаментом образования города Москвы про-
должить в 2010-2012 гг. работу по материально-техническому оснаще-
нию учреждений СПО, отнесенных по отраслевой принадлежности к Де-
партаменту науки и промышленной политики города Москвы, в соот-
ветствии с современными требованиями.
6.6. Совместно с Московской Конфедерацией промышленников и
предпринимателей (работодателей) и Московской торгово-промышленной
палатой:
6.6.1. До 1 сентября 2010 г. подготовить и внести в установ-
ленном порядке в Правительство Москвы предложения по:
- организации работы по формированию стандартов, нормативов и
требований в части профессиональной подготовки кадров;
- разработке и совершенствованию нормативно-правовой основы
квалификационной стандартизации и сертификации персонала;
- координации разработки и введения в действие профессиональ-
ных стандартов, соответствующих требованиям современного произ-
водства и рынка труда;
- совершенствованию системы оценки соответствия профессио-
нальной квалификации подготовленных кадров требованиям стандартов.
6.6.2. Подготовить и внести в проект Московского трехсторон-
него соглашения предложение о внедрении системы целевой контракт-
ной подготовки.
7. Принять предложение Московской Конфедерации промышленников
и предпринимателей (работодателей):
7.1. Об осуществлении координации взаимодействия работодате-
лей с учреждениями СПО, ресурсными центрами в части обеспечения
обоснованности заказа на подготовку кадров с учетом реальной пот-
ребности (п.2).
7.2. Об обеспечении совместно с Московской торгово-промышлен-
ной палатой координации взаимодействия работодателей по возрожде-
нию и развитию движения наставничества в городе Москве.
7.3. О разработке совместно с Московской торгово-промышленной
палатой, Департаментом науки и промышленной политики города Моск-
вы, Департаментом образования города Москвы и Департаментом труда
и занятости населения города Москвы до 1 июня 2010 г. предложений
по развитию наставничества в городе Москве.
8. Принять предложение Федерального государственного унитар-
ного предприятия "Московское машиностроительное производственное
предприятие "Салют" (ФГУП "ММПП "Салют") о разработке до 1 февраля
2010 г. и дальнейшей реализации пилотного проекта создания на базе
ресурсного центра предприятия обучающей организации для подготовки
и переподготовки кадров из числа иногородних граждан для нужд фи-
лиалов предприятия и других организаций города.
9. Префектуре Восточного административного округа города
Москвы совместно с ФГУП "ММПП "Салют" до 1 декабря 2009 г. подго-
товить и представить первому заместителю Мэра Москвы в Правитель-
стве Москвы, осуществляющему руководство Комплексом градострои-
тельной политики и строительства города Москвы, предложения о раз-
мещении гостиницы для обучаемых иногородних граждан на территории
Восточного административного округа города Москвы.
10. Принять предложение префектуры Зеленоградского админист-
ративного округа города Москвы о реализации в рамках Комплексной
программы промышленной деятельности в городе Москве на 2010-2012
годы проекта создания на базе особой экономической зоны техни-
ко-внедренческого типа на территории города Москвы ресурсного
центра с целью обеспечения консолидированной потребности в рабочих
кадрах как для организаций - резидентов особой экономической зоны,
так и для других промышленных организаций округа.
11. Департаменту образования города Москвы:
11.1. Рекомендовать руководителям организаций промышленности
и директорам учреждений СПО, отнесенных по отраслевой принадлеж-
ности к Департаменту науки и промышленной политики города Москвы,
по итогам приема обучающихся в учреждения СПО заключать трехсто-
ронние договоры на подготовку кадров между организацией, обучаю-
щимся (законным представителем) и учреждением СПО.
11.2. Совместно с Департаментом науки и промышленной политики
города Москвы продолжить работу по реорганизации учреждений СПО с
целью усиления их отраслевой направленности.
12. Контроль за выполнением настоящего постановления возло-
жить на министра Правительства Москвы Пантелеева Е.А.
О ходе выполнения постановления доложить Мэру Москвы в IV
квартале 2010 г.
П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков
Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 3 ноября 2009 г. N 1203-ПП
Трехсторонний договор
о подготовке специалистов с начальным и средним профессиональным
образованием между работодателем, обучающимся и государственным
образовательным учреждением среднего профессионального образования
(примерная форма)
г. Москва "____" __________200__г.
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуем__ в дальнейшем "Обучающийся", с одной стороны, организация
____________________ _____, именуем__ в дальнейшем "Работодатель",
в лице___________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с другой стороны, и Государст-
венное образовательное учреждение среднего профессионального обра-
зования (СПО)_____________________________________________________
_________________________________________________________________,
(наименование)
именуемое в дальнейшем "Колледж"/ "Техникум", в лице директора ___
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, с третьей стороны, в дальнейшем
именуемые "Стороны" заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Предметом Договора является принятие Сторонами обязательств по
реализации целевой подготовки специалиста (квалифицированного
рабочего) в рамках основной образовательной программы для полу-
чения соответствующего профессионального образования обучающимся и
удовлетворения потребности Работодателя в специалистах с начальным
и средним профессиональным образованием из числа Обучающихся в
учреждениях СПО.
2. Обязательства Сторон
2.1. Обязательства Работодателя
2.1.1. Организовать прохождение всех видов практики Обучающегося в
соответствии с учебным планом по специальности ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(код и наименование специальности)
2.1.2. Принять обучающегося в организацию на работу на период
прохождения обучения для более глубокого ознакомления с произ-
водственной деятельностью по специальности, освоению професси-
ональных навыков и приемов в работе.
2.1.3. В соответствии с квалификацией и объемом выполненных работ
осуществлять оплату труда Обучающегося в период прохождения всех
видов практики при выполнении им производительного труда в по-
рядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.1.4. В случае необходимости скорректировать и согласовать с
Колледжем/Техникумом и обучающимся требования к дополнительной
профессиональной подготовке Обучающегося, часы обучения и прак-
тики.
2.1.5. Закрепить за Обучающимся наставника из числа наиболее ква-
лифицированных специалистов (рабочих) для обучения практическим
знаниям и приема в работе.
2.1.6. Принять Обучающегося после завершения обучения на работу,
соответствующую уровню и профилю его профессионального образо-
вания, заключив с ним трудовой договор в соответствии с полученной
специальностью.
2.1.7. При необходимости согласовывать с Колледжем/Техникумом
тематику курсовых проектов (работ) и тему дипломного проекта
(дипломной работы) Обучающегося.
2.1.8. В случае возникновения обстоятельств, препятствующих трудо-
устройству Обучающегося на ранее оговоренных условиях, своевре-
менно информировать Обучающегося и Колледж/Техникум о намерении
расторгнуть Договор или внести изменения в его условия.
2.1.9. Предоставлять на бесплатной основе в распоряжение Обучающе-
муся средства обучения, инструмент, оборудование, необходимые для
освоение указанной в настоящем Договоре специальности на период
прохождения обучения и проведения экзаменов.
2.2. Обязательства Обучающегося
2.2.1. Освоить основную образовательную программу по избранной
профессии или специальности в соответствии с федеральным госу-
дарственным образовательным стандартом, или скорректированную ос-
новную образовательную программу профессионального образования
(п.2.1.1.) в рамках федерального государственного образовательного
стандарта по согласованным предложениям Обучающегося, Коллед-
жа/Техникума и Работодателя (содержание корректировки отразить в
Приложении к настоящему Договору).
2.2.2. Соблюдать во время обучения Уставы и Правила внутреннего
распорядка Колледжа/Техникума и Работодателя.
2.2.3. По окончании Колледжа/Техникума в срок ________ заключить с
Работодателем трудовой договор.
2.3. Обязательства Колледжа/Техникума
2.3.1. Обеспечить подготовку Обучающегося по учебному плану в
соответствии с избранной им профессией (специальностью)
(п. 2.1.1.) в соответствии с федеральным государственным образо-
вательным стандартом.
2.3.2. Обеспечить корректировку содержания основной образова-
тельной программы в рамках федерального государственного образова-
тельного стандарта по согласованным предложениям Обучающегося и
Работодателя (с момента установления с ним договорных отношений).
2.3.3. Обеспечить необходимые условия Обучающемуся для освоения
учебного плана по специальности__________________________________
__________________________________________________________________
(код и наименование специальности)
с учетом дополнительных требований Работодателя к уровню и ка-
честву подготовки специалиста.
2.3.4. Ознакомить Обучающегося с правилами внутреннего распорядка
Колледжа/Техникума, санитарными, противопожарными и иными общеобя-
зательными нормами и правилами.
2.3.5. Организовать совместно с Работодателем проведение обучения
по производственной тематике, организовать практику на производст-
венных площадях Работодателя.
2.3.6. Согласовывать с Работодателем тему дипломного проекта (дип-
ломной работы) и организовывать его (ее) выполнение.
2.3.7. Выплачивать Обучающемуся стипендию в порядке и размерах,
определенных законодательством Российской Федерации.
2.3.8. Направлять Работодателю сведения об успеваемости, итогах
практики, и поведению Обучающегося в колледже.
3. Ответственность Сторон
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение по настоящему Договору взятых на себя обязательств
в соответствии с законодательством Российской Федерации и на-
стоящим Договором.
4. Конфиденциальность
4.1. Стороны обязаны сохранять конфиденциальную информацию, получ-
енную в ходе исполнения настоящего Договора.
4.2. Передача конфиденциальной информации иным лицам, кроме
Сторон, опубликование или иное разглашение такой информации может
осуществляться только с письменного согласия Сторон, независимо
от причины прекращения действия настоящего Договора.
4.3. Колледж/Техникум не несет ответственности в случае передачи
им конфиденциальной информации государственным органам, имеющим
право ее затребовать в соответствии с законодательством Российской
Федерации, если он предварительно уведомит Работодателя об обраще-
нии за данной информацией соответствующих государственных органов.
5. Прочие условия
5.1. Настоящий Договор заключается при поступлении на учебу или в
течение первого и второго года обучения.
5.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и
действует до полного исполнения Сторонами договорных обязательств.
5.3. Стороны имеют право вносить изменения и дополнения к нас-
тоящему Договору только по взаимному согласию. Такие изменения и
дополнения оформляются в форме дополнительных соглашений, которые
прилагаются к настоящему Договору и становятся его неотъемлемой
частью.
5.4. В случае изменения у какой-либо из Сторон юридического
статуса, адреса и банковских реквизитов, эта сторона обязана
в течение 5 (пяти) календарных дней со дня возникновения изменений
известить об этом другие Стороны.
5.5. В случаях, не предусмотренных Договором, Стороны руковод-
ствуются законодательством Российской Федерации.
5.6. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, преду-
смотренным законодательством Российской Федерации и настоящим
Договором.
5.7. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой
из Сторон.
5.8. Споры по настоящему Договору разрешаются посредством перего-
воров, а если соглашение не достигнуто, то в порядке, установлен-
ном законодательством Российской Федерации.
6. Адреса Сторон
Обучающийся:
__________________________________________________________________
домашний адрес: __________________________________________________
__________________________________________________________________
номер паспорта, кем и когда выдан: _______________________________
__________________________________________________________________
телефон: _______________________.
Представитель Обучающегося:
__________________________________________________________________
домашний адрес:___________________________________________________
__________________________________________________________________
номер паспорта, кем и когда выдан: _______________________________
__________________________________________________________________
телефон: _______________________.
Колледж/Техникум:
__________________________________________________________________
адрес: ___________________________________________________________
Работодатель:
__________________________________________________________________
адрес: ___________________________________________________________
телефон, факс: __________________________________________________.
7. Подписи Сторон
Представитель Обучающегося:
__________________________________ _____________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
- 6 -
"____"_____________ 200__г.
Колледж/Техникум:
__________________________________ _____________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
"____"_____________ 200__г.
М.П.
Работодатель:
__________________________________ _____________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
"____"_____________ 200__г.
М.П.
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 3 ноября 2009 г. N 1203-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
о базовой организации государственного
образовательного учреждения среднего
профессионального образования
1. Общие положения
1.1. Базовая организация (организации) государственного образова-
тельного учреждения среднего профессионального образования (далее-
учреждения СПО) - организация, предоставляющая возможность обуче-
ния в ходе практической подготовки, обеспечивающяя ее выполнение
необходимыми ресурсами, участвующая в развитии материально-техни-
ческой базы образовательного учреждения по профильным профессиям и
специальностям, гарантирующая трудоустройство выпускников на базе
своего предприятия (далее - базовая организация).
1.2. Учреждение СПО может иметь несколько базовых организаций по
профильным профессиям и специальностям.
1.3. Статус базовой организации устанавливается путем подачи
заявки организации совместно с учреждением СПО в Департамент обра-
зования города Москвы, с учетом её рассмотрения в Департаменте
науки и промышленной политики города Москвы на Государственно-
общественном координационном совете Департамента науки и промыш-
ленной политики города Москвы по подготовке квалифицированных
рабочих кадров с участием представителя префектуры административ-
ного округа города Москвы.
1.4. Основными задачами совместной работы базовой организации и
учреждений СПО являются подготовка и переподготовка квалифици-
рованных специалистов, обеспечивающая получение необходимых про-
фессиональных знаний и навыков и позволяющая стать участником сов-
ременного производства.
2. Участие базовой организации в поддержании и развитии учебно-
материальной базы учреждений СПО
2.1. Базовая организация занимается расширением и реконструкцией
имеющихся учебно-производственных и бытовых помещений учреждения
СПО, приобретением для этих целей, а также в собственных целях,
необходимого оборудования, мебели, инвентаря и материалов, в том
числе, в порядке долевого участия с другими организациями, в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Базовая организация:
- заключает трудовые договоры с обучающимися учреждений СПО, при
условии сочетания освоения учебных программ и трудового процесса,
с выплатой вознаграждения за осуществление трудовой деятельности;
- получает субсидии из средств Комплексной программы промышленной
деятельности в городе Москве, в соответствии с порядком, установ-
ленным нормативными правовыми актами Правительства Москвы.
2.3. Базовая организация:
- участвует при рассмотрении в учреждениях СПО вопросов оснащения
учебных мастерских, лабораторий и кабинетов учреждений СПО спе-
циальными средствами обучения, приборами, оборудованием и стан-
ками.
- предоставляет учреждениям СПО необходимые помещения, оборудо-
вание, технику, приборы, инструменты и материалы, как для учебных
целей, так и для выполнения в процессе производственного обучения
заказов организаций;
- обеспечивает обучающихся учреждений СПО необходимой методической
информацией и материалами для прохождения учебного процесса на
производстве, а также участвует в разработке программ производ-
ственного обучения, в том числе, прохождения всех видов практики
обучающихся;
- при необходимости оказывает помощь учреждениям СПО в привлечении
специалистов производства, наставников, ветеранов и передовиков
труда, а также наиболее подготовленных рабочих и инженерно-техни-
ческих работников к работе с обучающимися;
- участвует в работе по формированию и внедрению профессиональных
стандартов и квалификационных требований;
- обеспечивают в установленном порядке стажировку преподавателей и
мастеров производственного обучения СПО с целью повышения их про-
фессиональной квалификации и освоения передовым приемам и новейшим
методам труда;
- выделяет в своем составе подразделение (специалиста), зани-
мающееся вопросами подготовки квалифицированных рабочих кадров.
3. Участие базовой организации в работе по профессиональной ориен-
тации молодежи и комплектованию учреждения СПО
3.1. Базовая организация принимает участие:
- в разработке, исходя из потребности производства и наличия
необходимой учебно-материальной базы, проектов планов приема моло-
дежи учреждения СПО и выпуска квалифицированных специалистов.
Представляет в установленные сроки в учреждение СПО заявки на под-
готовку рабочих требуемой специальности (в соответствии с догово-
рами, заключаемыми между базовой организацией и учреждением СПО);
- в ориентации молодежи, в первую очередь, учащихся общеобразова-
тельных школ, на получение рабочих профессий;
- в осуществлении отбора и направлении молодежи и выпускников
общеобразовательных школ, поступающих в организацию без профессио-
нальной подготовки или с начальной профессиональной подготовкой,
на получение более высокого уровня подготовки;
- в комплектовании обучающимися учреждения СПО, а также способс-
твует трудоустройству выпускников;
- совместно с учреждениями СПО в мероприятиях по профессиональной
ориентации на примере собственных производств.
3.2. Базовая организация заключает соглашения с учреждениями СПО
на проведение тестирования с целью привлечения потенциальных
работников на работу в свою организацию.
4. Участие базовой организации в организации и совершенствовании
учебно-воспитательного процесса в учреждениях СПО
4.1. Базовая организация принимает участие в разработке и осу-
ществлении планов совместной работы по улучшению трудового и нрав-
ственного воспитания обучающихся.
4.2. Для организации производственного обучения обучающихся в
процессе выпуска основной продукции и выполнения сложных видов
работ базовая организация:
- обеспечивает учреждение СПО производственными заказами, отвечаю-
щими требованиям учебных программ по профессиям, с поставкой необ-
ходимых материалов, инструментов, приспособлений;
- помогает в разработке технологических процессов, нормировании
работ, в обеспечении технической документацией, в создании и под-
держании здоровых и безопасных условий труда обучающихся в учебных
мастерских, лабораториях, кабинетах.
4.3. Перед началом предвыпускной производственной практики обучаю-
щихся учреждения СПО, по базовой организации издается приказ о
персональном распределении их на самостоятельно обслуживаемые
рабочие места с целью обеспечения выпускников учреждения СПО
постоянной работой на участках, в бригадах или на рабочих местах,
где они проходили производственную практику и производственное
обучение.
4.4. Базовая организация выплачивает обучающимся учреждений СПО
денежные выплаты по действующим нормам, расценкам, ставкам
(окладам), с учетом доплат и надбавок, за все работы, выполненные
в период производственного обучения и производственной практики, в
соответствии с договорами, заключенными между обучающимися и базо-
вой организацией.
4.5. Базовая организация перечисляет денежные выплаты учреждению
СПО по итогам выполнения обучающимися учреждения СПО работ по
заказам базовой организации.
4.6. Для руководства обучением в условиях производства и производ-
ственной практики обучающихся учреждений СПО базовая организация
выделяет инженерно-технических работников и квалифицированных
рабочих, с оплатой их труда организацией в установленном порядке.
4.7. Базовая организация по согласованию с учреждением СПО направ-
ляет своих работников для участия в работе педагогического совета
учреждения СПО, в проведении выпускных квалификационных экзаменов,
конкурсах и других мероприятиях.
4.8. Мастера-наставники базовой организации по согласованию зачис-
ляются по совместительству для обеспечения производственного обу-
чения на часть ставки мастера производственного обучения.
4.9. Во время обучения, в условиях производства и производственной
практики, базовая организация, при необходимости, обеспечивает
обучающихся наравне с работниками базовой организации спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
4.10. Руководитель базовой организации несет ответственность
за обеспечение здоровых и безопасных условий труда обучающихся
учреждения СПО на производстве, соблюдение правил и норм охраны
труда, техники безопасности и производственной санитарии в
период их обучения в условиях производства и производственной
практики в организации.
4.11. Руководитель базовой организации, с целью наставничества и
оказания помощи педагогическому коллективу учреждения СПО органи-
зует шефство над учебными группами и отдельными обучающимися, а
также активно участвует во внеучебной работе, проводимой в учреж-
дении СПО.
5. Участие базовой организации в распределении выпускников учреж-
дений СПО
5.1. Базовая организация совместно с учреждением СПО участвует в
закреплении и распределении выпускников учреждения СПО на произ-
водства базовой организации.
5.2. Базовая организация имеет приоритет на приглашение выпуск-
ников учреждений СПО.
5.3. Базовая организация осуществляет своевременную подготовку ра-
бочих мест к приему молодых специалистов, окончивших учреж-
дение СПО.
5.4. Базовая организация обеспечивает наставничество выпускников
учреждений СПО на время, необходимое для вхождения в профессию.
Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 3 ноября 2009 г. N 1203-ПП
Перечень
организаций промышленности, предусматриваемых
в качестве базовых организаций учреждений СПО,
отнесенных по отраслевой принадлежности к Департаменту
науки и промышленной политики города Москвы
+---------------------------------------------------------------+
|N п/п| Наименование | Наименование организации |
| | учреждения СПО | (по согласованию) |
+---------------------------------------------------------------+
1. Политехнический - ОАО ММЗ "Вымпел"
колледж № 8 имени - ОАО РСК МиГ
дважды Героя Советского - ОАО "САПФИР"
Союза И.Ф. Павлова - ОАО "НПО "ЛЭМЗ"
- ФГУП ММПП "Салют"
- НПО "Мосспецавтоматика"
- ОАО "НПП "Темп" им.Корот-
кова"
- ОАО "ОПТРОН"
- ФГУП ЦНИИ им. Академика
А.Н. Берга
- ОАО "ДУКС"
- ОАО "НПО "Наука"
- ФГУП "МОКБ "МАРС"
- ОАО "МПО им.И.Румянцева"
- ФГУП "НТЦ "Атлас"
- ФГУП НПО "Техномаш"
- ФГУП "Центр Келдыша"
- ФГУП "Красная звезда"
- ОАО ММЗ "Авангард"
- ИНУМиТ при МГУ
им.М.В.Ломоносова
- НПО УНИХИМТЕК
2. Политехнический - ОАО "Аэроэлектромаш"
колледж №13 - ОАО "НПО "ЛЭМЗ"
- ОАО Московский научно-
производственный комплекс
(МНПК) "Авионика"
- ФГУП "Всесоюзный исследо-
вательский институт авиа-
ционных материалов"
("ФГУП "ВИАМ")
- ФГУП "МОКБ "МАРС"
- ФГУП "ВНИИ автоматики
имени Н.Л. Духова"
- ОАО НПП "Квант"
- ОАО МТЗ ТРАНСМАШ
- ФГУП "Московский институт
теплотехники"
3. Колледж автоматизации - ОАО "МПО им. И.Румянцева"
и информационных - ОАО "НПП "Геофизика-
технологий №20 Космос"
- ФГУП "НПП "Пульсар"
- ОАО "Московский завод ав-
томатических линий и
спецстанков"
- ОАО "Концерн
радиостроения "Вега"
- ФГУП "ММПП "Салют"
- "Корпорация Парус"
4. Технологический - ОАО "Метромаш"
колледж №21 - ООО "Московский завод
специализированных
автомобилей"
5. Технологический - ООО "Швейная фирма
колледж №24 "Космос"
- ОАО "Старт"
- ООО "Молодежная мода"
- ЗАО "Красная Заря"
- ЗАО "Экспериментальная
трикотажная фабрика"
- ООО "Художественная
вышивка"
- ЗАО "Новатор"
6. Колледж автоматизации и - ФГУП "403 Военный завод"
радиоэлектроники №27 Минобороны РФ
имени П.М. Вострухина - ОАО "Станкоагрегат"
- ОАО "Люблинский литейно-
механический завод"
(филиал ОАО "РЖД")
7. Политехнический колледж №39 - ФГУП "Красная звезда"
- ФГУП "Конструкторское
бюро точного машинострое-
ния им. А.Э. Нудельмана"
- ОАО Москосвкий завод
"Сапфир"
- ФГУП "НИИ "Полюс"
им. М.Ф. Стельмаха"
- ФГУП "17 Центральный
проектный институт связи
Министерства обороны РФ"
- ФГУП "Институт точной ме-
ханики и вычислительной
техники им. С.А. Лебедева
Российской Академии наук"
- ОАО "НПО "Московский за-
вод радиотехнической ап-
паратуры"
- ФГУП "ВИАМ"
- ОАО МПО им. И.Румянцева"
- ФГУП "НПО "ОРИОН"
- ИНУМиТ при МГУ
им.М.В.Ломоносова
- НПО УНИХИМТЕК
8. Политехнический колледж №42 - ОАО "НПО "Московский
радиотехнический завод"
- ФГУП "Государственный
космический научно-произ-
водственный центр
им. М.В. Хруничева"
- ОАО Московский
завод "Электрощит"
- ОАО ГПТП "Гранит"
- ОАО "Воздухотехника"
- ОАО "Второй Московский
приборостроительный завод"
- ОАО "Научно-исследова-
тельский электромехани-
ческий институт"
- ОАО "Мосточлегмаш"
9. Политехнический колледж №47 - ОАО "ММП
им. В.Г.Федорова имени В.В. Чернышева"
- ОАО "МАК "Вымпел"
- ОАО "Тушинский машинос-
троительный завод"
- ФГУП "НПО "Астрофизика"
- ФГУП "ММПП "Салют"
10. Политехнический колледж №50 - ОАО "Завод "Компонент"
- ОАО "Элион"
11. Колледж кондитерских - ООО " Объединенные
производств №51 кондитеры"
- ОАО "Кондитерский
концерн Бабаевский"
- ОАО "Красный Октябрь"
12. Полиграфический колледж №56 - ФГУП "Издательство и
тиграфия "Красная звезда"
- ФГУП "12 Центральная ти-
пография Министерства
обороны РФ"
- ФГУП Издательство
"Известия"
- ОАО "Первая образцовая
типография"
- ОАО "Полиграфический
комплекс "Пушкинская
площадь"
- ОАО "Московская газетная
типография"
13. Московский колледж - ООО "Евротех"
мебельной промышленности - ООО "Мебель Пром"
- ЗАО "Сходненская фабрика
бытовой мебели"
- ООО "Мебель - М"
- ООО "Селена - Б"
14. Московский промышленно- - ОАО МТЗ ТРАНСМАШ
экономический техникум - ОАО "МПО им. И.Румянцева"
- ФГУП "ММПП "Салют"
15. Московский политехнический - ОАМО "Завод им. И.А. Ли-
колледж хачева"
- Московский завод по мо-
дернизации и строительст-
ву вагонов им. Войтовича
(филиал ОАО "РЖД")
- ОАО "Промэлектромонтаж"
- ФГУП "ММПП "Салют"
- ОАО "ММЗ "Серп и молот"
- ОАО "Станкоагрегат"
- ОАО "Московский трубный
завод "Филит"
- ООО "Ювелирная фабрика
"Маркиз"
16. Московский техникум - ФГУП "Государственный
космического машиностроения космический научно-
производственный центр
им. М.В. Хруничева"
- ОАО "Внуковский Авиаре-
монтный завод №400"
17. Московский технологический - ОАМО "Завод
колледж им. И.А. Лихачева"
- ООО "ТОО ПРОМХОЛОД"
18. Кунцевский радиомеханический - ОАО "НПО "Московский
техникум радиотехнический завод"
- ОАО Московский завод
"Электрощит"
- ОАО ГПТП "Гранит"
- ОАО "Воздухотехника"
- ОАО "Второй московский
приборостроительный завод"
- ОАО "Научно-исследова-
тельский электромехани-
ческий институт"
- ОАО "Мосточлегмаш"
19. Лианозовский - ОАО "НПП "КВАНТ"
радиотехнический техникум - ОАО "НПО "ЛЭМЗ"
20. Московский государственный - Управление судебного
техникум технологий и права Департамента г. Москвы
- Московская ассоциация
предпринимателей
- ОАО "ММП им. В.В. Черны-
шева"
- ЗАО "Домодедово Эирпорт
Хэндлинг"
- УФНС по г. Москве
21. Московский авиационный По месту основной работы
вечерний техникум обучающихся
22. Московский вечерний - ОАО РСК МиГ
авиационный технологический - ОАО "Туполев"
колледж - ОАО "ОКБ Сухого"
- ФГУП "ММПП "Салют"
23. Московский государственный - ООО "Центр проектирования
техникум моделирования обуви обуви специального назна-
и маркетинга чения "ОРТОМОДА"
- ЗАО МОФ "Парижская ком-
муна"
- ЗАО "Ральф Рингер"
- ООО "Саламандер в России"
- ЗАО Торговый Дом
"ЦентрОбувь"
- ЗАО "Медведково"
Приложение 4
к постановлению Правительства Москвы
от 3 ноября 2009 г. N 1203-ПП
Положение о ресурсном центре,
созданном на базе организации промышленности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет организационные, финансово-
экономические основы деятельности ресурсного центра (далее-ресурс-
ный центр), созданного на базе организации промышленности, (далее-
Организация), в целях участия в процессе обучения и подготовки
специалистов с начальным и средним профессиональным образованием с
применением современных и инновационных программных методик в рам-
ках образовательных стандартов, действующих на территории Рос-
сийской Федерации, в части получения профессиональных знаний, на-
выков, умений работы на современных производствах, а также имеющее
соответствующий квалифицированный персонал и обеспечивающее сис-
тему наставничества.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законо-
дательством Российской Федерации, а также в соответствии с Уставом
Организации.
1.3. Ресурсный центр создается по инициативе Организации или объе-
динения Организаций за счет средств этой Организации (Организа-
ций), либо с привлечением бюджетных средств в виде субсидии.
1.4. Деятельность ресурсного центра осуществляется на основании
Закона Российской Федерации "Об образовании", правовых актов Де-
партамента образования города Москвы, Устава Организации.
1.5. Обучение в ресурсном центре является составной частью системы
профессионального обучения, в том числе прохождение практики.
2. Цели и задачи ресурсного центра
2.1. Цели:
- подготовка рабочих (специалистов) с начальным или средним про-
фессиональным образованием в рамках образовательных стандартов,
действующих на территории Российской Федерации, а также дополни-
тельных соглашений между Обучающимся, ресурсным центром и государ-
ственным образовательным учреждением среднего профессионального
образования (учреждение СПО), позволяющая обучающемуся получить
документы государственного образца об освоении соответствующей
программы подготовки;
- формирование необходимых условий и механизмов повышения эф-
фективности профессионального образования в обеспечении социально-
экономической сферы города Москвы трудовыми ресурсами;
- осуществление образовательной, информационной, консультацион-
ной деятельности в области профессиональной подготовки специа-
листов, приобретения обучающимися (слушателями) практических навы-
ков и опыта, необходимых для выполнения конкретной работы.
2.2. Задачи:
- подготовка квалифицированных рабочих (специалистов), способных
выполнять свои обязанности в соответствии с потребностями Органи-
зации на высокотехнологичном оборудовании;
- повышение престижности профессионального образования и популяри-
зации рабочих профессий среди молодежи;
- обучение дополнительной профессии (специальности);
- обеспечение проведения учебно-производственных практик, в том
числе, по заказам учреждений СПО;
- усиление практической направленности обучения;
- внедрение практики использования трехстороннего договора между
обучающимся, учреждением СПО и работодателем о подготовке специа-
листов с начальным и средним профессиональным образованием.
3. Структура и организация работы ресурсного центра
3.1. Ресурсный центр является структурным подразделением Организа-
ции, на базе которой он создан, либо самостоятельной организацией.
3.2. Ресурсный центр имеет Правила внутреннего распорядка, утверж-
денные руководителем ресурсного центра по согласованию с руководи-
телем Организации.
3.3. Общее руководство ресурсным центром осуществляет руководитель
ресурсного центра, который назначается приказом руководителя Орга-
низации, на базе которой он создан (в случае, если он является
структурным подразделением Организации).
3.4. Требования к руководителю ресурсного центра:
- высшее образование по профилю подготовки кадров ресурсного
центра;
- общий стаж руководящей работы - не менее 5 лет по профилю подго-
товки кадров ресурсного центра.
3.5. Контроль за качеством образовательного процесса в ресурсном
центре осуществляет Департамент образования города Москвы,
отраслевой Департамент и Организация, на базе которой он создан.
3.6. Ресурсный центр:
3.6.1. Обеспечивает обучающихся наставниками с оплатой их работы
за счет средств, выделяемых на подготовку рабочих (специалистов),
из числа высококвалифицированных специалистов, имеющих соответст-
вующий опыт и профессиональные навыки и знания по профилю
подготовки Обучающегося.
3.6.2. Способствует овладению обучающимися профессиональными навы-
ками и знаниями, соответствующими выбранной ими профессии (спе-
циальности).
3.6.3. Бесплатно предоставляет обучающимся материально-технические
средства, необходимые им в процессе обучения и прохождения ито-
говой аттестации.
4. Обучающиеся (слушатели) ресурсного центра
4.1. На обучение принимаются граждане на основании личного заявле-
ния, поданного в организацию или учреждение СПО, не имеющие
медицинских противопоказаний к работе по выбранной программе
обучения.
4.2. Обучающимися в ресурсном центре являются лица, зачисленные на
обучение приказом руководителя ресурсного центра или приказом
руководителя Организации, на базе которой он создан.
4.3. Права и обязанности обучающихся ресурсного центра опре-
деляются законодательством Российской Федерации, настоящим Положе-
нием и Правилами внутреннего распорядка.
4.4. Обучающиеся ресурсного центра обеспечиваются имеющейся в
ресурсном центре нормативной, инструктивной, учебной и мето-
дической документацией по вопросам профессиональной деятельности,
а также библиотекой, информационным фондом, услугами других
подразделений в порядке, определяемом Правилами внутреннего распо-
рядка ресурсного центра.
5. Образовательная деятельность ресурсного центра
5.1. Организация образовательного процесса ресурсного центра стро-
ится на основе учебных планов и программ, графиков проведения пра-
ктических занятий, утвержденных руководителем ресурсного центра.
5.2. Программы производственного обучения и стажировки разрабаты-
ваются на основе примерных государственных программ, утверждаются,
реализуются ресурсным центром самостоятельно с учетом потребностей
Организации, а также требований государственного образовательного
стандарта по соответствующей профессии (специальности) и утверж-
даются руководителем ресурсного центра или руководителем Орга-
низации, на базе которой он создан.
5.3. Обучение рабочего и специалиста состоит из теоретической под-
готовки и освоения оборудования по выбранной профессии (спе-
циальности).
5.4. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих
кадров осуществляется в рамках образовательных стандартов,
действующих на территории Российской Федерации.
5.5. Окончание обучения обучающегося завершается обязательной ито-
говой аттестацией (квалификационный экзамен).
5.6. Проведение итоговой аттестации (квалификационного экзамена)
обучающихся ресурсного центра осуществляется специально созда-
ваемыми квалификационными комиссиями, состав которых утверждается
руководителем ресурсного центра и включает представителей Органи-
зации и Департамента образования города Москвы, а также отрасле-
вого Департамента.
5.7. Специалисту, прошедшему итоговую аттестацию (квалификационный
экзамен), выдается документ утвержденного образовательного стан-
дарта, действующего на территории Российской Федерации.
5.8. Для организации процесса обучения ресурсный центр обеспечи-
вает необходимый количественный и качественный состав преподавате-
лей теоретического обучения и мастеров производственного обучения,
учебно-методических материалов, составляет расписание занятий.
5.9. Ресурсный центр обеспечивает работоспособное состояние ауди-
торий, учебно-производственных площадей, оборудования, приспо-
соблений и инструмента.
5.10. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка и/или не-
возможности освоения программы обучения обучающийся подлежит
отчислению из ресурсного центра с уведомлением организации, напра-
вившей его на обучение.
6. Учебно-материальная база ресурсного центра
6.1. Для выполнения основных целей и задач ресурсный центр должен
располагать необходимой учебно-материальной базой, обеспечивающей
выполнение программ подготовки квалифицированных специалистов, и
базой учебно-производственной деятельности.
6.2. Для осуществления деятельности ресурсного центра Организация
обеспечивает его объектами жизнеобеспечения: жилищно-коммунальной
инфраструктурой, помещениями, оборудованием, а также иным имущест-
вом потребительского, социального, культурного и другого назна-
чения.
6.3. Руководитель ресурсного центра несет ответственность за сох-
ранность и эффективное использование закрепленного за ним иму-
щества.
6.4. Развитие учебно-материальной базы ресурсного центра, приобре-
тение сырья, материалов, оборудования и других материально-
технических средств для учебных целей, производства товаров и
услуг, предусмотренных деятельностью ресурсного центра, осущест-
вляется за счет целевых средств, средств, получаемых от образова-
тельной деятельности ресурсного центра, а также средств от иной
приносящей доход деятельности и других источников, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
7. Финансово-хозяйственная деятельность ресурсного центра
7.1. Финансирование ресурсного центра осуществляется за счет:
- средств, поступающих за проведение обучения по договорам;
- средств, полученных за выполнение консультационной деятельности,
от реализации учебных, методических, научных и других разработок;
- добровольных пожертвований и целевых взносов юридических и физи-
ческих лиц и общественных организаций;
- других источников, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
7.2. Размеры оплаты дополнительных образовательных услуг, предос-
тавляемых ресурсным центром, определяются в соответствии с законо-
дательством Российской Федерации и иными нормативными и право-
выми актами.
