В целях  реализации  распоряжения  Правительства Москвы от 29
июня 2010 г. N 1291-РП "О реорганизации Государственного унитарно-
го предприятия города Москвы "Центр поддержки и развития фондового
рынка" и Соглашения о взаимодействии между Региональным отделением
Федеральной  службы по финансовым рынкам в Центральном федеральном
округе и Правительством Москвы от 28 мая  2010  г.,  а  также  для
привлечения высококвалифицированных кадров в систему мониторинга и
информационно-консультационной поддержки участников финансового  и
фондового рынков:
     1. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты  труда  ра-
ботников  Государственного  бюджетного  учреждения  города  Москвы
"Центр мониторинга финансового и фондового рынков"  (далее  -  ГБУ
"ЦМФФР") согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
     2. Утвердить условия оплаты труда работников ГБУ "ЦМФФР" сог-
ласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
     3. Департаменту финансов города Москвы в установленном поряд-
ке  включать  в Реестр расходных обязательств города Москвы данные
об объемах средств на содержание ГБУ "ЦМФФР" и  реализацию  возло-
женных на него функций,  принимаемых к обеспечению за счет средств
бюджета города Москвы на очередной год и плановый период.
     4. Контроль  за выполнением настоящего распоряжения возложить
на министра Правительства Москвы Коростелева Ю.В.



П.п.Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков



                                      Приложение 1 к распоряжению
                                      Правительства Москвы
                                      от 21 июля 2010 г. N 1513-РП


            Перечень должностей и разряды оплаты труда
      по Единой тарифной  сетке работников Государственного
     бюджетного учреждения  города Москвы "Центр мониторинга
          финансового и фондового рынков" (ГБУ "ЦМФФР")


------------------------------------------------------------------
 N   Наименование должности    Количество единиц,   Разряд по ЕТС
п/п                                 (чел.)
------------------------------------------------------------------
 1.   Директор                          1                17-18
 2.   Первый заместитель директора      1                (*)
 3.   Заместитель директора             1                (*)
 4.   Главный бухгалтер                 1                15-17
 5.   Заместитель главного бухгалтера   1                (*)
 6.   Бухгалтер                         1                9-11
 7.   Начальник отдела                  4                14-16
 8.   Заместитель начальника отдела     3                (*)
 9.   Эксперт                           3                11-14
10.   Консультант                       3                10-13
11.   Юрист-консультант                 1                10-13
12.   Главный специалист                8                9-12
13.   Ведущий специалист                3                7-11
14.   Системный администратор           1                9-12
15.   Водитель                          1                6-10
16.   Специалист по кадрам              1                6-11
17.   Уборщик помещений                 1                1-2
------------------------------------------------------------------

(*) Размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается
    на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего
    руководителя.



                                      Приложение 2 к распоряжению
                                      Правительства Москвы
                                      от 21 июля 2010 г. N 1513-РП


                 Условия оплаты труда работников
       Государственного бюджетного учреждения города Москвы
        "Центр мониторинга финансового и фондового рынков"
                          (ГБУ "ЦМФФР")


     1. Начисление заработной платы работникам  ГБУ  "ЦМФФР"  осу-
ществляется  исходя  из  тарифной ставки (окладов) Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений города
Москвы,  установленных  постановлением  Правительства Москвы от 25
августа 2009 г.  N 830-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов)
Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников государственных
учреждений города Москвы" и иными документами,  в  соответствии  с
разрядами оплаты труда ГБУ "ЦМФФР".
     2. Повышение    оплаты    труда    работников   ГБУ   "ЦМФФР"
осуществляется в размерах и сроки,  предусмотренные для работников
государственных    учреждений   города   Москвы   соответствующими
правовыми актами города Москвы,  за счет  и  в  пределах  средств,
предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.
     3. Учитывая государственную значимость задач,  возложенных на
ГБУ "ЦМФФР",  установить для работников ГБУ "ЦМФФР" повышающий ко-
эффициент  к  тарифным  ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в
размере 2,6.
     4. Установить работникам ГБУ "ЦМФФР" ежемесячные  надбавки  к
тарифным  ставкам  (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы:
     4.1. За  продолжительность  работы  в  органах исполнительной
власти Российской Федерации и города Москвы,  банковских,  страхо-
вых,  инвестиционно-финансовых  учреждениях и иных учреждениях фи-
нансового и фондового рынков:
     - от 1 до 5 лет - 10%;
     - от 5 до 10 лет - 15%;
     - от 10 до 15 лет - 20%;
     - свыше 15 лет - 30%.
     4.2. За сложность, напряженность и специальный режим работы в
размере до 40%.
     5. Максимальный размер надбавок не может превышать 55% тариф-
ной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работни-
ков государственных учреждений города Москвы.
     6. Разряды  Единой  тарифной сетки по оплате труда работников
ГБУ "ЦМФФР", повышающий коэффициент, а также их изменения и размер
ежемесячных  надбавок к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений города
Москвы  для руководящих работников и специалистов определяются ру-
ководителем (директором) ГБУ "ЦМФФР" в соответствии  с  Положением
об условиях оплаты труда работников ГБУ "ЦМФФР",  утверждаемым ру-
ководителем Департамента финансов города Москвы.
     7. Повышающий коэффициент, размер премии и ежемесячных надба-
вок  к  тарифной  ставке  (окладу)  руководителю  (директору)  ГБУ
"ЦМФФР"  определяются  руководителем  Департамента финансов города
Москвы.
     8. Установить, что при планировании бюджетных ассигнований на
выплату руководящим работникам и специалистам  ГБУ  "ЦМФФР"  сверх
сумм,  направляемых для выплаты месячных тарифных ставок (окладов)
с учетом  повышающего  коэффициента,  предусматриваются  следующие
средства в расчете на год:
     8.1. Ежемесячные надбавки к месячной тарифной ставке (окладу)
за  продолжительность работы (п.4.1) в размере 2,4 тарифной ставки
(оклада).
     8.2. Ежемесячные надбавки к месячной тарифной ставке (окладу)
за сложность,  напряженность и специальный режим работы (п.4.2)  в
размере 3,0 тарифной ставки (оклада).
     8.3. Премии по результатам работы в размере  до  12  тарифных
ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента.
     8.4. Материальная помощь при предоставлении ежегодного  опла-
чиваемого отпуска в размере 2 тарифных ставок (окладов).
     9. Экономия по фонду оплаты  труда  по  решению  руководителя
(директора)  ГБУ  "ЦМФФР"  может быть направлена на выплату премий
работникам учреждения по согласованию с Департаментом финансов го-
рода Москвы.
     10. Финансирование  расходов  по  оплате труда работников ГБУ
"ЦМФФР" осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотрен-
ных Департаменту финансов города Москвы в бюджете города Москвы на
развитие рынка ценных бумаг в городе Москве в пределах  утвержден-
ной  бюджетной  сметы учреждения исходя из фактической численности
работников ГБУ "ЦМФФР".