Рассмотрев проект закона города Москвы "Об аттестации, квали-
фикационном экзамене муниципальных служащих, конкурсе на замещение
вакантной муниципальной должности и резерве кадров муниципальной
службы в городе Москве", Правительство Москвы постановляет:
1. Одобрить представленный проект закона города Москвы "Об
аттестации, квалификационном экзамене муниципальных служащих, кон-
курсе на замещение вакантной муниципальной должности и резерве
кадров муниципальной службы в городе Москве" (приложение).
2. Внести в установленном порядке указанный проект закона на
рассмотрение Московской городской Думы.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Петрова А.В.
П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков
Приложение
к постановлению Правительства Москвы
от 19 марта 2002 года N 185-ПП
Проект
Закон города Москвы
Об аттестации, квалификационном
экзамене муниципальных служащих,
конкурсе на замещение вакантной
муниципальной должности и резерве
кадров муниципальной службы в
городе Москве
В целях совершенствования единой системы подбора и расстанов-
ки кадров муниципальных служащих, создания условий для их профес-
сионального и должностного роста, развития творческой инициативы
настоящий Закон устанавливает порядок и условия проведения аттес-
тации, квалификационного экзамена муниципальных служащих и конкур-
са на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной
службы, формирования и ведения резерва кадров.
Статья 1. Основные положения
1. Аттестация муниципальных служащих - мероприятия, проводи-
мые в установленные сроки и направленные на определение уровня
профессиональной подготовки, соответствия квалификационным требо-
ваниям, предъявляемым по замещаемым муниципальным должностям,
уровня и качества реализации муниципальными служащими должностных
обязанностей для установления соответствия замещаемой должности.
2. Квалификационный экзамен муниципальных служащих - меропри-
ятия, проводимые в отношении муниципальных служащих, впервые пос-
тупивших на муниципальную службу, муниципальных служащих, назна-
ченных на муниципальные должности более высокой группы муниципаль-
ных должностей, или проводимые по инициативе муниципальных служа-
щих, и направленные на определение уровня профессиональной подго-
товки, соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым по
замещаемой муниципальной должности.
3. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей -
мероприятия по отбору наиболее профессионально подготовленных лиц,
отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым по замещае-
мым муниципальным должностям, по их профессиональным и личностным
качествам для обеспечения права граждан Российской Федерации на
равный доступ к муниципальной службе в городе Москве в соответс-
твии с их способностями и профессиональной подготовкой.
4. Вакантная муниципальная должность муниципальной службы -
не замещенная муниципальная должность, предусмотренная в штатном
расписании районной Управы и не имеющая резерва муниципальных слу-
жащих на замещение данной должности.
5. Резерв кадров муниципальных служащих - сформированный и
утвержденный главой Управы перечень высококвалифицированных и ини-
циативных муниципальных служащих, отвечающих квалификационным тре-
бованиям, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными
и деловыми качествами.
Статья 2. Аттестация муниципальных служащих
1. Периодичность проведения аттестации муниципальных служащих
(далее - аттестация) устанавливается законодательством города
Москвы. Конкретные сроки проведения аттестации муниципальных слу-
жащих устанавливаются распоряжением (приказом) главы Управы.
2. Аттестация муниципальных служащих проводится постоянно
действующей аттестационной комиссией (далее - комиссия), создавае-
мой в каждой районной Управе. Количественный и персональный состав
комиссии утверждается главой Управы и действует до утверждения но-
вого состава комиссии.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются предста-
вители кадровой, юридической служб районной Управы и представитель
профсоюзного органа. При необходимости в состав комиссии могут
включаться независимые эксперты, в том числе руководители и специ-
алисты органов государственной власти города Москвы соответствую-
щего профиля или сферы деятельности аттестуемых муниципальных слу-
жащих.
3. В районных Управах, наделенных отдельными полномочиями го-
рода Москвы (государственными полномочиями), аттестация и квалифи-
кационный экзамен муниципальных служащих, замещающих ведущие муни-
ципальные должности, проводится межрайонной постоянно действующей
аттестационной комиссией административного округа города Москвы.
Количественный и персональный состав комиссии утверждает префект
административного округа. В состав комиссии включаются представи-
тели всех районных Управ административного округа. При необходи-
мости в состав комиссии могут включаться независимые эксперты, в
том числе руководители и специалисты органов государственной влас-
ти города Москвы соответствующего профиля или сферы деятельности
аттестуемых муниципальных служащих.
4. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соот-
ветствии с графиком аттестации, который доводится до сведения каж-
дого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за два ме-
сяца до начала аттестации, с вручением ему под расписку извещения
(уведомления) о проведении аттестации. В графике указываются: наи-
менование районной Управы и структурных подразделений, в которых
проводится аттестация; фамилии, имена и отчества служащих, подле-
жащих аттестации, замещаемые ими должности; место, дата и время
проведения аттестации; дата представления в комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их подготовку.
График аттестации муниципальных служащих в аттестационной ко-
миссии районной Управы утверждает глава Управы, в межрайонной -
префект административного округа.
5. Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации, в
комиссию представляется отзыв на служащего, подлежащего аттеста-
ции, подписанный его непосредственным руководителем, а также долж-
ностная инструкция по должности, замещаемой аттестуемым служащим.
Отзыв на муниципального служащего, аттестуемого в межрайонной ко-
миссии, подписывает глава Управы.
Отзыв должен содержать сведения о направлении деятельности по
замещаемой должности; перечень основных вопросов, в решении кото-
рых служащий принимает участие, и степень его участия; результаты
служебной деятельности; характеристику профессиональных, деловых и
личностных качеств. В отзыве дается мотивированная оценка соот-
ветствия аттестуемого квалификационным требованиям по замещаемой
должности.
Кадровая служба не менее чем за две недели до начала аттеста-
ции должна ознакомить служащего с отзывом о его служебной деятель-
ности. При этом аттестуемый служащий вправе представить в комиссию
дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий
период, а также заявление о своем несогласии с представленным от-
зывом.
6. Аттестации подлежат служащие, замещающие муниципальные
должности, за исключением:
- служащих, замещающих муниципальную должность менее года;
- служащих, достигших предельного возраста, установленного
для нахождения на муниципальной должности;
- служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Обязательному участию в аттестации также не подлежат служащие
в течение года со дня:
- выхода на работу после нахождения в отпуске по уходу за ре-
бенком;
- присвоения им квалификационного разряда.
Служащие, не подлежащие аттестации в обязательном порядке,
вправе по желанию принять участие в проводимой аттестации на осно-
вании письменного заявления, представляемого в комиссию в срок не
более месяца со дня выхода распоряжения (приказа) главы Управы о
проведении аттестации.
7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем при-
сутствует не менее двух третей ее членов. Аттестация проводится в
присутствии аттестуемого служащего. Члены комиссии проходят аттес-
тацию на общих основаниях. На период аттестации муниципального
служащего, являющегося членом комиссии, его членство в комиссии
приостанавливается.
В случае неявки аттестуемого служащего на заседание комиссии
без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его
отсутствие.
Комиссия рассматривает представленные документы, проводит со-
беседование с аттестуемым и в случае необходимости заслушивает со-
общение его непосредственного руководителя о служебной деятельнос-
ти аттестуемого. В целях объективного проведения аттестации комис-
сия после рассмотрения представленных служащим дополнительных све-
дений о своей служебной деятельности за предшествующий период и
его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе пере-
нести аттестацию на очередное заседание.
8. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств
аттестуемого служащего, применительно к его должностным обязаннос-
тям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности служащего основывается на его
соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности,
определении степени его участия в решении поставленных перед соот-
ветствующим подразделением районной Управы задач, сложности выпол-
няемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться
уровень образования, повышение квалификации и переподготовка, про-
фессиональные знания, опыт работы, а также необходимые организа-
торские способности.
Обсуждение вопросов, связанных с принадлежностью к политичес-
ким партиям и организациям, религиозным организациям, частной
жизнью аттестуемого служащего, не допускается.
9. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных
качеств муниципального служащего, а также рекомендации комиссии
принимаются в отсутствие аттестуемого служащего открытым голосова-
нием простым большинством голосов присутствующих на заседании чле-
нов комиссии.
При равенстве голосов решение комиссии принимается в пользу
служащего, проходящего аттестацию.
10. В результате аттестации служащему дается одна из следую-
щих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при усло-
вии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служеб-
ной деятельности с повторной аттестацией через год;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
11. Комиссия по результатам аттестации вправе внести главе
Управы мотивированные рекомендации:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему квалификационного
разряда;
- о включении в резерв кадров на выдвижение на вышестоящую
муниципальную должность;
- иные предложения.
12. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно
приложению 1.
Аттестационный лист подписывают председатель, заместитель
председателя, секретарь и члены комиссии, присутствовавшие на за-
седании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится
под расписку в день проведения аттестации.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист служащего, отзыв на него, а также, при
наличии, дополнительные сведения, представленные аттестуемым слу-
жащим за предшествующий период, и заявление о его несогласии с
представленным отзывом хранятся в личном деле служащего.
13. Результаты аттестации муниципальных служащих представля-
ются главе Управы не позднее чем через семь дней после ее проведе-
ния.
С учетом результатов аттестации и рекомендаций комиссии глава
Управы может принять решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном по-
рядке квалификационного разряда;
- о включении муниципального служащего в резерв кадров;
- о направлении муниципального служащего на повышение квали-
фикации или переподготовку;
- о переводе муниципального служащего (с его согласия) на ни-
жестоящую муниципальную должность;
- об увольнении в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
14. Решения, предусмотренные частью 13 настоящей статьи, при-
нимаются главой Управы не позднее чем через два месяца со дня ат-
тестации муниципального служащего. Период временной нетрудоспособ-
ности и время нахождения муниципальных служащих в ежегодном и до-
полнительном оплачиваемом отпусках в двухмесячный срок не засчиты-
ваются.
15. После завершения аттестации муниципальных служащих глава
Управы издает приказ с анализом результатов аттестации и планом
мероприятий по совершенствованию работы с кадрами в районной Упра-
ве, представляет данные материалы в префектуру административного
округа и в уполномоченный орган Правительства Москвы, координирую-
щий вопросы организации и управления муниципальной службы в райо-
нах города Москвы.
Статья 3. Квалификационный экзамен муниципальных служащих
1. Квалификационный экзамен проходят муниципальные служащие,
назначенные на муниципальные должности впервые, муниципальные слу-
жащие, назначенные на муниципальные должности более высокой груп-
пы.
Квалификационный экзамен муниципальных служащих, впервые при-
нятых на муниципальную службу, проводится не ранее двух и не позд-
нее трех месяцев после назначения на муниципальную должность в
случае, когда испытательный срок не был установлен, или не ранее
чем за месяц до окончания испытательного срока.
Квалификационный экзамен муниципальных служащих, назначенных
на муниципальные должности более высокой группы, проводится не ра-
нее шести месяцев после присвоения предшествующего квалификацион-
ного разряда.
Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе
муниципальных служащих на основании их личных заявлений, в том
числе без последующего перевода на другую муниципальную должность
муниципальной службы.
Квалификационные экзамены муниципальных служащих проводятся
не чаще одного раза в шесть месяцев.
2. Квалификационный экзамен муниципальных служащих проводит
комиссия, сформированная в соответствии с частями 2, 3 статьи 2
настоящего Закона.
3. Квалификационный экзамен муниципальных служащих осущест-
вляется на основании приказа главы Управы, в котором указываются
место, дата и время проведения квалификационного экзамена, основа-
ние проведения квалификационного экзамена, дата представления в
комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их
подготовку.
При проведении квалификационного экзамена муниципального слу-
жащего в межрайонной комиссии приказ главы Управы должен быть сог-
ласован с председателем межрайонной комиссии.
Кадровое подразделение районной Управы доводит приказ главы
Управы о проведении квалификационного экзамена до сведения экзаме-
нуемых муниципальных служащих под расписку в течение трех рабочих
дней после подписания.
4. Не позднее чем за неделю до дня проведения квалификацион-
ного экзамена, в комиссию представляется отзыв на экзаменуемого
муниципального служащего, подписанный его непосредственным руково-
дителем. Отзыв должен содержать сведения о направлении деятельнос-
ти по замещаемой должности; перечень основных вопросов, в решении
которых служащий принимает участие и степень его участия; резуль-
таты служебной деятельности; характеристику профессиональных, де-
ловых и личностных качеств. В отзыве дается мотивированная оценка
соответствия муниципального служащего квалификационным требовани-
ям.
Отзыв на муниципального служащего, проходящего квалификацион-
ный экзамен в межрайонной комиссии, подписывает глава Управы.
Кадровое подразделение не менее чем за три дня до начала ква-
лификационного экзамена должно ознакомить экзаменуемого муници-
пального служащего с отзывом о его служебной деятельности. При
этом служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведе-
ния о своей служебной деятельности, а также заявление о своем не-
согласии с представленным отзывом.
5. Проведение квалификационного экзамена осуществляется в по-
рядке, определенном частями 7,8,9 статьи 2 настоящего Закона, со
следующими особенностями:
- квалификационный экзамен проводится только в присутствии
муниципального служащего. В случае неявки экзаменуемого служащего
на заседание по уважительной причине комиссия может перенести ква-
лификационный экзамен на другую дату;
- в случае неявки муниципального служащего на заседание ко-
миссии без уважительных причин квалификационный экзамен считается
не сданным.
6. По результатам квалификационного экзамена служащего комис-
сия принимает одно из следующих решений:
- квалификационный экзамен сдан;
- квалификационный экзамен не сдан.
Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменаци-
онный лист, оформленный согласно приложению 2.
Экзаменационный лист подписывают председатель, заместитель
председателя, секретарь и члены комиссии, присутствовавшие на за-
седании. С экзаменационным листом муниципальный служащий знакомит-
ся под расписку в день проведения квалификационного экзамена.
Экзаменационный лист муниципального служащего, отзыв на него
хранятся в личном деле служащего.
7. Положительные результаты проведения квалификационного эк-
замена муниципального служащего являются основанием для присвоения
муниципальному служащему квалификационного разряда, включения его
в резерв кадров.
Экзаменационный лист после проведения квалификационного экза-
мена представляется комиссией главе Управы для принятия решения.
По итогам квалификационного экзамена глава Управы принимает
решение не позднее чем в течение месяца со дня экзамена.
8. Неудовлетворительный результат квалификационного экзамена
муниципального служащего, назначенного на муниципальную должность
впервые с установлением испытательного срока, является основанием
к увольнению муниципального служащего. Решение об увольнении му-
ниципального служащего принимается главой Управы в порядке и в
сроки, установленные законодательством.
В иных случаях муниципальный служащий, не сдавший квалифика-
ционный экзамен, продолжает исполнять свои должностные обязанности
без изменения условий прохождения муниципальной службы.
Статья 4. Конкурс на замещение вакантных муниципальных долж-
ностей муниципальной службы
1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей
муниципальной службы (далее - конкурс) объявляется при наличии ва-
кантной муниципальной должности в районной Управе, замещение кото-
рой в соответствии с законодательством проводится на конкурсной
основе, в случае отсутствия утвержденного резерва муниципальных
служащих для ее замещения, а также в иных случаях, предусмотренных
законодательством.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Фе-
дерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным федеральными
законами и законами города Москвы требованиям, необходимым для за-
мещения вакантной муниципальной должности (далее - граждане).
Государственные и муниципальные служащие могут участвовать в
конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент
его проведения.
3. Конкретные сроки, порядок и условия проведения конкурса
устанавливает глава Управы.
4. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей
проводит комиссия районной Управы, сформированная в соответствии с
частью 2 статьи 2 настоящего Закона.
5. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап - опубликова-
ние информации о проведении конкурса и прием документов от граж-
дан, изъявивших желание участвовать в конкурсе.
6. Глава Управы не позднее чем за месяц до проведения конкур-
са публикует в официальных и иных средствах массовой информации
объявление о проведении конкурса, в котором указываются наименова-
ние вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к
кандидату на замещение вакантной муниципальной должности, а также
условия прохождения муниципальной службы в районе города Москвы.
7. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе,
представляют в комиссию:
- личное заявление, анкету, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное об-
разование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,
копии документов об образовании, о повышении квалификации, о прис-
воении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровой
службой по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами
налогообложения;
- другие документы, предусмотренные действующим законодатель-
ством.
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, вправе
представить в комиссию иную дополнительную информацию, характери-
зующую их профессиональную деятельность.
Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с
законодательством.
8. Граждане не допускаются к дальнейшему участию в конкурсе в
случае:
- несоответствия уровня их образования, специализации, стажа
или опыта работы по специальности квалификационным требованиям,
предъявляемым к вакантным должностям действующим законодательст-
вом;
- признания их недееспособными или ограниченно дееспособными
решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения их права занимать муниципальные должности муници-
пальной службы или государственные должности государственной служ-
бы в течение определенного срока решением суда, вступившим в за-
конную силу;
- наличия заболевания, препятствующего исполнению ими долж-
ностных обязанностей и подтвержденного заключением медицинского
учреждения;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведе-
ниям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тай-
ну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной
должности, на которую претендует гражданин, связано с использова-
нием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) гражданина с муниципальным служащим, если предстоящая
муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или
подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданс-
тва иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ
к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосу-
дарственными соглашениями;
- отказа от представления сведений в соответствии с федераль-
ным законом о полученных ими доходах и имуществе, принадлежащем им
на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
9. Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию
в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное или неполное представление документов без
уважительных причин является основанием для отказа гражданину для
участия в конкурсе.
10. Информация о месте, дате и времени проведения заседания
комиссии по рассмотрению поступивших заявлений и документов на за-
мещение вакантной муниципальной должности сообщается в письменной
форме гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандида-
ты), не позднее чем за три рабочих дня до заседания.
11. В случае установления в ходе проверки документов обстоя-
тельств, препятствующих замещению кандидатом муниципальной долж-
ности муниципальной службы города Москвы, он информируется в пись-
менной форме председателем комиссии о причинах отказа в дальнейшем
участии в конкурсе.
12. Второй этап конкурса состоит в непосредственной оценке
профессиональных и личностных качеств кандидата на вакантную муни-
ципальную должность муниципальной службы. Конкретные формы прове-
дения второго этапа конкурса (индивидуальное собеседование, анке-
тирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и пол-
номочий по должности, на замещение которой претендует кандидат,
иные методы оценки) определяются комиссией.
При оценке указанных качеств кандидатов комиссия исходит из
соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по за-
мещаемой должности, и требований должностной инструкции.
13. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и яв-
ляется основанием для назначения его на вакантную муниципальную
должность либо отказа в таком назначении.
Решение комиссии по результатам проведения конкурса прини-
мается тайным или открытым голосованием простым большинством голо-
сов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии при тайном голосовании
проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов
членов комиссии при открытом голосовании решающим является мнение
ее председателя.
Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое
подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и
члены комиссии, принявшие участие в заседании.
Копия этого решения направляется главе Управы.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса
в письменной форме в течение двадцати дней со дня принятия решения
комиссией.
14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по вакантной му-
ниципальной должности, либо на участие в конкурсе не подано ни од-
ного заявления, конкурс признается несостоявшимся, глава Управы
принимает решение о проведении повторного конкурса в срок не позд-
нее трех месяцев со дня проведения предыдущего конкурса.
Статья 5. Резерв кадров для замещения вакантных муниципальных
должностей муниципальной службы
1. Резерв кадров для замещения ведущих и старших муниципаль-
ных должностей в районах города Москвы (далее - резерв кадров)
формируется ежегодно и является основным источником при назначени-
ях специалистов на указанные муниципальные должности.
В резерв кадров включаются муниципальные служащие, отвечающие
квалификационным требованиям по группе муниципальной должности, на
замещение которой рассматриваются их кандидатуры, обладающие необ-
ходимыми профессиональными качествами, прошедшие аттестацию или
успешно сдавшие квалификационный экзамен с рекомендацией о включе-
нии в резерв кадров.
2. Решение о включении муниципальных служащих в резерв кадров
на текущий год оформляется не позднее I квартала распоряжением
главы Управы. К распоряжению главы Управы прилагаются кадровая
справка, отзыв и копия аттестационного или экзаменационного листа.
Муниципальные служащие, включенные в резерв кадров, должны
быть в недельный срок ознакомлены с распоряжением главы Управы.
В месячный срок после формирования резерва копия распоряжения
главы Управы о формировании резерва кадров направляется в уполно-
моченный орган.
3. В целях улучшения подготовки специалистов к руководящей
работе и контроля за их деятельностью в период нахождения в резер-
ве кадров главой Управы составляются индивидуальные планы подго-
товки муниципальных служащих, включенных в резерв кадров, продол-
жительностью до трех лет.
Индивидуальные планы включают конкретные мероприятия, обеспе-
чивающие приобретение специалистами необходимых теоретических и
практических знаний, более глубокое освоение ими характера работы
отдельных служб, выработку организаторских навыков руководства на
уровне современных требований.
В индивидуальных планах подготовки специалистов должны найти
место такие формы работы, как прохождение повышения квалификации,
переподготовки и стажировки; стажировка в должности, на которую
специалист состоит в резерве; участие в работе конференций, сове-
щаний, семинаров.
4. Для муниципальных служащих, назначенных на муниципальные
должности муниципальной службы из резерва кадров, испытательный
срок не устанавливается.
Статья 6. Рассмотрение споров
Рассмотрение споров, связанных с организацией и проведением
аттестации, квалификационного экзамена и конкурса на замещение ва-
кантной муниципальной должности муниципальной службы, проводится в
порядке, установленном законодательством.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его
официального опубликования.
.
Приложение 1
к Закону города Москвы
от N
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
_________________________________________________________________
2. Год рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,переподготовке
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4. Квалификационный разряд, дата присвоения______________________
5. Замещаемая должность, дата назначения (утверждения) __________
_________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж (в т.ч.стаж муниципальной службы),стаж ра-
боты по специальности ___________________________________________
_________________________________________________________________
7. Вопросы к аттестуемому служащему и краткие ответы на них _____
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
8. Вопросы и замечания, высказанные членами аттестационной комис-
сии _____________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Предложения, высказанные аттестуемым служащим ________________
_________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности аттестуемого служащего ________
_________________________________________________________________
11. Рекомендации комиссии (с обоснованием мотивов, по которым они
даются) _________________________________________________________
_________________________________________________________________
12. Количественный состав комиссии ______________________________
На заседании присутствовало _____________________ членов комиссии
Количество голосов за ____________, против ______________________
13. Примечания __________________________________________________
Председатель комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Заместитель
председателя комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Секретарь комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Члены комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Дата проведения аттестации ______________________________________
С аттестационным листом ознакомился (подпись, дата)
МП
.
Приложение 2
к Закону города Москвы
от N
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
_________________________________________________________________
2. Год рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,переподготовке
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4. Квалификационный разряд, дата присвоения______________________
5. Замещаемая должность, дата назначения (утверждения) __________
_________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж (в т.ч.стаж муниципальной службы),стаж ра-
боты по специальности ___________________________________________
_________________________________________________________________
7. Вопросы к экзаменуемому служащему и краткие ответы на них ____
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
8. Вопросы и замечания, высказанные членами аттестационной комис-
сии _____________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Результат квалификационного экзамена _________________________
_________________________________________________________________
10. Рекомендации комиссии (с обоснованием мотивов, по которым они
даются) _________________________________________________________
_________________________________________________________________
11. Количественный состав комиссии ______________________________
На заседании присутствовало _____________________ членов комиссии
Количество голосов за ____________, против ______________________
12. Примечания __________________________________________________
Председатель комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Заместитель
председателя комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Секретарь комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Члены комиссии (подпись) Ф.И.О., замещаемая должность
Дата проведения квалификационного экзамена ______________________
С экзаменационным листом ознакомился (подпись, дата)
МП
Верно:
