Во исполнение распоряжения Правительства Москвы от 22 февраля
2008 г. N 352-РП  "О реорганизации в форме преобразования Государ-
ственного унитарного предприятия города Москвы "Генеральная дирек-
ция Западного административного округа",  в  целях  привлечения  и
закрепления высококвалифицированных кадров, обеспечения социальной
защищенности и усиления ответственности работников Государственно-
го учреждения города  Москвы "Генеральная дирекция Западного адми-
нистративного округа" (ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"), в  соответ-
ствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. N 86 "Об опла-
те труда работников государственных  учреждений города  Москвы"  и
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 14 октября
1992 г.  N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки":
     1. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты  труда  ра-
ботников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с Единой та-
рифной сеткой по оплате труда работников государственных  учрежде-
ний города Москвы (приложение).
     2. Установить, что:
     2.1. Начисление  заработной  платы работникам ГУ "Генеральная
дирекция ЗАО" осуществляется исходя из тарифных  ставок  (окладов)
Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников государственных
учреждений города Москвы,  установленных постановлением Правитель-
ства  Москвы от 1 апреля 2008 г.  N 231-ПП "Об увеличении тарифных
ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда  работников
государственных учреждений города Москвы", в соответствии с разря-
дами оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция  ЗАО", уста-
новленными настоящим распоряжением.
     2.2. Финансирование расходов по оплате  труда  работников  ГУ
"Генеральная  дирекция  ЗАО"  осуществляется  за счет и в пределах
средств,  предусмотренных префектуре  Западного  административного
округа города Москвы в бюджете города Москвы на 2008 и последующие
годы на обеспечение выполнения функций государственными учреждени-
ями в сфере капитального ремонта и благоустройства, в пределах ут-
вержденной бюджетной сметы исходя из фактической  численности  ра-
ботников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" с учетом не более 4% вакан-
сий.
     2.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные
трудовым законодательством,  учтены в условиях оплаты труда, уста-
новленных настоящим распоряжением.
     2.4. Разряды Единой тарифной сетки по оплате труда и  размеры
ежемесячных  надбавок к тарифным ставкам (окладам) для каждого ра-
ботника ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"  определяются  руководителем
ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с положением о поряд-
ке и условиях оплаты труда  работников  ГУ  "Генеральная  дирекция
ЗАО",  утвержденным префектурой Западного административного округа
города Москвы.
     2.5. Повышение оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирек-
ция ЗАО" осуществляется в размерах и в сроки,  предусмотренные для
работников  государственных учреждений города Москвы соответствую-
щими правовыми актами города Москвы, за счет и в пределах средств,
предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.
     2.6. В стаж работы,  учитываемый при определении размера над-
бавки  за  продолжительность работы,  включается продолжительность
работы в государственных учреждениях и  государственных  унитарных
предприятиях  в  области  жилищно-коммунального  хозяйства  города
Москвы.
     3. Установить:
     3.1. По состоянию на 3 июля 2008 г. лимит численности  работ-
ников  ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"  в количестве  139 человек  с
ежемесячным фондом оплаты труда в размере 4 405 145 руб. 90 коп.
     3.2. Для  работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" повышающий
коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки  по
оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в
размере не более 2,6.
     4. Установить работникам ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" ежеме-
сячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений:
     - ежемесячную надбавку за сложность,  напряженность и  специ-
альный режим работы в размере до 40% тарифной ставки (оклада);
     - ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за  продол-
жительность  работы  (п.2.6)  в следующих размерах  при  страховом
стаже работы:
     - от 1 до 5 лет - 10%;
     - от 5 до 10 лет - 15%;
     - от 10 до 15 лет - 20%;
     - свыше 15 лет - 30%.
     5. Установить, что максимальный размер надбавок не может пре-
вышать 55% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по опла-
те труда работников государственных учреждений города Москвы.
     6. Установить, что планирование фонда  оплаты труда ГУ "Гене-
ральная дирекция ЗАО" осуществляется исходя из среднего разряда по
каждой  должности, повышающего коэффициента в размере 2,6 и макси-
мального размера надбавок в размере 55% к тарифной ставке (окладу)
Единой сетки по оплате труда работников государственных учреждений
города Москвы (пп.3.2 и 4).
     7. Префектуре Западного административного округа города Моск-
вы:
     7.1. При  формировании  бюджета города Москвы предусматривать
расходы на обеспечение выполнения функций ГУ "Генеральная дирекция
ЗАО" в соответствии с настоящим распоряжением.
     7.2. В установленном порядке утвердить положение о порядке  и
условиях оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО".
     8. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить
на префекта   Западного   административного  округа  города Москвы
Алпатова Ю.М.


П.п.Исполняющий обязанности
    Мэра Москвы                                          В.И.Ресин


                                          Приложение
                                  к распоряжению Правительства
                                  Москвы
                                  от 22 августа 2008 г. N 1923-РП


                             Перечень

           должностей и разряды оплаты труда работников
                  ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"

___________________________________________________________________
N     Наименование должностей                         Разряд
пп
___________________________________________________________________

1.  Генеральный директор                                18

2.  Заместитель  генерального директора                 <*>

3.  Главный садовник                                    14-17

4.  Главный бухгалтер                                   13-17

5.  Заместитель главного бухгалтера                     <*>

6.  Бухгалтер                                           5-11

7.  Начальник отдела                                    11-14

8.  Заместитель начальника отдела                       <*>

9.  Заведующий сектором                                 7-12

10. Экономист                                           6-11

11. Инженер                                             6-11

12. Юрисконсульт                                        6-11

13. Документовед                                        6-11

14. Инженер по охране труда и технике безопасности      6-11

15. Специалист по кадрам                                5-8

16. Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным
    ситуациям                                           6-11

17. Заведующий хозяйством                               3-4

18. Уборщик производственных и служебных
    помещений                                           1-2
__________________________________________________________________

<*> Размер  тарифной  ставки (оклада) заместителей устанавливается
на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.


                          Верно: