В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового положения госу-
дарственных (муниципальных) учреждений", постановлением Прави-
тельства Москвы от 7 декабря 2010 г. N 1050-ПП "О Плане мероприя-
тий по реализации в городе Москве Федерального закона от 8 мая
2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений" Правительст-
во Москвы постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Модельный трудовой договор с руководителем государствен-
ного бюджетного учреждения города Москвы (приложение 1).
1.2. Модельный трудовой договор с руководителем государствен-
ного казенного учреждения города Москвы (приложение 2).
1.3. Модельный трудовой договор с руководителем государствен-
ного автономного учреждения города Москвы (приложение 3).
2. Органам исполнительной власти города Москвы, осуществляю-
щим функции и полномочия учредителя, внести в установленном поряд-
ке изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с руко-
водителями государственных учреждений города Москвы в соответствии
с пунктом 1 настоящего постановления.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя
Аппарата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.
П.п.Мэр Москвы С.С.Собянин
Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП
МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"_________________________________________________________"
(указывается наименование государственного бюджетного
учреждения города Москвы с указанием его типа)
Москва "___" _________20_
_____________________________(указывается орган исполнитель-
ной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
________________________ (указывается должность, фамилия, имя, от-
чество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя), именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения, с одной стороны, и гражданин
Российской Федерации ____________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключи-
ли настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижес-
ледующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководите-
лем должности _____________________________(указывается наименова-
ние должности в соответствии с уставом учреждения и полное наиме-
нование государственного бюджетного учреждения города Москвы с
указанием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Феде-
рации, Федеральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммер-
ческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010г. N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового положения госу-
дарственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоя-
щим трудовым договором.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью
Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в со-
ответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральны-
ми законами, иными нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим тру-
довым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,
в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государс-
твенной власти и местного самоуправления, организациях независимо
от форм собственности;
- в соответствии с гражданским законодательством Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
- утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (по
согласованию с Работодателем);
- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и
иные локальные акты Учреждения;
- выдает доверенности на право представительства от имени Уч-
реждения, в том числе доверенности с правом передоверия;
- обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах
города Москвы;
- в соответствии с федеральными законами определяет состав и
объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавлива-
ет порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодейс-
твие структурных подразделений Учреждения;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учрежде-
ния;
- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в поряд-
ке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бух-
галтерские, иные сведения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его
компетенции.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поруче-
ния и указания, обязательные для исполнения работниками Учрежде-
ния.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в поряд-
ке и на условиях, установленных трудовым законодательством Рос-
сийской Федерации;
2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выпол-
ненной работы и условиями настоящего трудового договора;
2.6.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных инте-
ресов всеми не запрещенными законом способами.
2.6.4. На замещение иных должностей и осуществление иной оп-
лачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных феде-
ральными законами, по согласованию с Работодателем.
2.6.5. Иные права в соответствии с трудовым законодательст-
вом Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в
полном объеме;
2.7.2. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества
предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполне-
нием работ;
2.7.3. Соблюдать установленный Работодателем порядок опреде-
ления платы для физических и юридических лиц за услуги (работы),
относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые
им сверх установленного государственного задания, а также в случа-
ях, определенных федеральными законами, в пределах установленного
государственного задания;
2.7.4. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответс-
твии с порядком, определенным Работодателем;
2.7.5. Обеспечивать составление отчета о результатах деятель-
ности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества, в соответствии с требованиями,
установленными Работодателем;
2.7.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по вы-
полнению работ, оказанию услуг;
2.7.7. Не допускать возникновения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения;
2.7.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Уч-
реждением;
2.7.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых
средств и имущества Учреждения;
2.7.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы
работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера
заработной платы работникам Учреждения;
2.7.11. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными
органами исполнительной власти города Москвы распоряжение недвижи-
мым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в
том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование,
а также его списание;
2.7.12. Предварительно согласовывать с Работодателем соверше-
ние Учреждением крупных сделок;
2.7.13. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с
участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересован-
ность, определяемая в соответствии с критериями, установленными
федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от
12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
2.7.14. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными
органами исполнительной власти города Москвы внесение государс-
твенным Учреждением города Москвы в случаях и порядке, предусмот-
ренных федеральными законами, денежных средств (если иное не уста-
новлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключе-
нием особо ценного движимого имущества, а также недвижимого иму-
щества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя
или участника;
2.7.15. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными
органами исполнительной власти города Москвы передачу некоммерчес-
ким организациям в качестве их учредителя или участника денежных
средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и
иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,
закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением города
Москвы за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также нед-
вижимого имущества;
2.7.16. Согласовывать с Работодателем создание и ликвидацию
филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
2.7.17. Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его
деятельности и закрепленном за ним имуществе, в соответствии с
требованиями федеральных законов и Уставом Учреждения;
2.7.18. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохран-
ности имущества Учреждения;
2.7.19. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
2.7.20. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безо-
пасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреж-
дении правил техники безопасности и требований федеральных законов
по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
2.7.21. Проходить аттестацию в порядке, установленном феде-
ральными законами, правовыми актами города Москвы и Работодателем;
2.7.22. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и вы-
полнение требований по гражданской обороне;
2.7.23. Выполнять иные обязанности, установленные федеральны-
ми законами, законами города Москвы, Уставом Учреждения, а также
решениями и поручениями Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в по-
рядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым
законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации,
Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором;
3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результатив-
ности деятельности Руководителя;
3.1.3. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом
4.4 настоящего трудового договора;
3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обя-
занностей, установленных настоящим трудовым договором;
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательст-
вом Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего
трудового договора.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федера-
ции;
3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов уп-
равления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
3.3.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, пре-
дусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в
себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере не более __ -х кратного размера (устанавливается Учредите-
лем) от средней заработной платы работников, относящихся к основ-
ному персоналу Учреждения.
4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере
______________________ рублей.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и резуль-
тативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 нас-
тоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирую-
щие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
_______________________________________________________________ .
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и
окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согла-
сованному с Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжи-
тельностью 3 (три) календарных дня.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Уч-
реждения: ___________________________.
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1.Дата начала работы Руководителя: _____________________.
6.2.Настоящий трудовой договор, заключен на срок
____________________________________________________________________.
(указывается срок действия трудового договора,если такой срок ус-
тановлен в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58
Трудового кодекса Российской Федерации)
7. Показатели оценки эффективности и результативности дея-
тельности Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководи-
теля оценивается по количественным и качественным показателям, ко-
торые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том
числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлеж-
ности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном
объеме;
2) достижение показателей качества предоставления государс-
твенных услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Уч-
реждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы
работников Учреждения;
5) наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе
просроченной;
6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением
государственные, иные услуги за отчетный период и результаты их
рассмотрения;
7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательст-
ва.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результатив-
ности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не
может быть менее 1 квартала.
8. Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с фе-
деральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в
том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины, неис-
полнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соот-
ветствии с настоящим трудовым договором.
8.2. Руководитель несет полную материальную ответственность
за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Уч-
реждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если
иные основания и размер ответственности не установлены федеральны-
ми законами. Расчет убытков производится в соответствии с Граж-
данским кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:
- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выде-
ленных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюд-
жетных инвестиций;
- совершения крупной сделки с нарушением требований Федераль-
ного закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организа-
циях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недейс-
твительной;
- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность
и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Фе-
деральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих ор-
ганизациях";
- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным
за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных
ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижи-
мым имуществом с нарушением требований Федерального закона от
12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Устава
Учреждения;
- внесения Учреждением денежных средств (если иное не уста-
новлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключе-
нием особо ценного движимого имущества, а также недвижимого иму-
щества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя
или участника с нарушением требований Федерального закона от
12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- передачу некоммерческим организациям в качестве их учреди-
теля или участника денежных средств (если иное не установлено ус-
ловиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо
ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или при-
обретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодате-
лем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Феде-
рального закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих орга-
низациях".
8.3. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных федеральными законами.
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступив-
шим в законную силу приговором суда;
2) в случае превышения предельно допустимого значения просро-
ченной кредиторской задолженности Учреждения, размер которого ус-
танавливается правовым актом Работодателя;
3) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях" в независимости от того была ли эта сделка признана
недействительной;
- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтере-
сованность и которая была совершена с нарушением порядка, установ-
ленного Федеральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О неком-
мерческих организациях";
- в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом,
закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет
средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого иму-
щества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Фе-
дерального закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих ор-
ганизациях" и Устава Учреждения;
- в случае внесения Учреждением города Москвы денежных
средств (если иное не установлено условиями их предоставления),
иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,
а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хо-
зяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом
в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Фе-
дерального закона от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях";
- в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их
учредителя или участника денежных средств (если иное не установле-
но условиями их предоставления), иного имущества, за исключением
особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением
или приобретенного Учреждением города Москвы за счет средств, вы-
деленных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нару-
шением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ
"О некоммерческих организациях";
- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по
заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к адми-
нистративной и уголовной ответственности.
9.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- не выполнение установленных Уставом Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства,
за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего
трудового договора;
- использование имущества, находящегося в оперативном управ-
лении Учреждения, не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой
законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинс-
тво личности;
- систематическое не представление отчетности о работе Учреж-
дения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работо-
дателем.
9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем
в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководи-
теля ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в
порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Фе-
дерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юри-
дическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Руководитель:
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП
МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"_________________________________________________________"
(указывается наименование государственного казенного
учреждения города Москвы с указанием его типа)
Москва "___" _________ 20__
_____________________________(указывается орган исполнитель-
ной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
________________________ (указывается должность, фамилия, имя, от-
чество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя), именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения, с одной стороны, и гражданин
Российской Федерации ____________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключи-
ли настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижес-
ледующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководите-
лем должности _____________________________(указывается наименова-
ние должности в соответствии с уставом учреждения и полное наиме-
нование государственного казенного учреждения города Москвы с ука-
занием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Феде-
рации, Федеральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммер-
ческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010г. N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового положения госу-
дарственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоя-
щим трудовым договором.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью
Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в со-
ответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральны-
ми законами, иными нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим тру-
довым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,
в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государс-
твенной власти и местного самоуправления, организациях независимо
форм собственности;
- обеспечивает заключение и оплату Учреждением государствен-
ных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюд-
жетных средств, от имени города Москвы в пределах доведенных ка-
зенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не
установлено Бюджетным кодексом, и с учетом принятых и неисполнен-
ных обязательств;
- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в поряд-
ке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бух-
галтерские, иные сведения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его
компетенции.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поруче-
ния и указания, обязательные для исполнения работниками Учрежде-
ния.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. На изменение и расторжение трудового договора в поряд-
ке и на условиях, установленных трудовым законодательством Рос-
сийской Федерации;
2.6.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выпол-
ненной работы и условиями настоящего трудового договора;
2.6.3. Иные права в соответствии с трудовым законодательст-
вом Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчета о ре-
зультатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного
за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с
требованиями, установленными Работодателем;
2.7.2. Обеспечивать исполнение государственных контрактов и
иных договорных обязательств;
2.7.3. Обеспечивать сохранность и рациональное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Уч-
реждением;
2.7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы
работникам Учреждения;
2.7.5. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
2.7.6. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безо-
пасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреж-
дении правил техники безопасности и требований по защите жизни и
здоровья работников Учреждения;
2.7.7. Проходить аттестацию в порядке, установленном норма-
тивными правовыми актами города Москвы и Работодателем;
2.7.8. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и вы-
полнение требований по гражданской обороне;
2.7.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные норматив-
ными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами горо-
да Москвы, Уставом Учреждения, а также решениями и поручениями Ра-
ботодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в по-
рядке и на условиях, которые установлены федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым
законодательством, Уставом Учреждения и настоящим трудовым догово-
ром;
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера премии в соответствии с п.4.4 настоящего тру-
дового Договора;
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материаль-
ной ответственности в порядке, установленном трудовым законода-
тельством Российской Федерации, включая досрочное расторжение нас-
тоящего трудового договора;
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федера-
ции;
3.2.2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные федераль-
ными законами, трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в
себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере не более __ -х кратного размера (устанавливается Учредите-
лем) от средней заработной платы работников, относящихся к основ-
ному персоналу Учреждения.
4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере
______________________ рублей.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и резуль-
тативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 нас-
тоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирую-
щие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
_______________________________________________________________ .
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и
окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согла-
сованному с Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжи-
тельностью 3 (три) календарных дня.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Уч-
реждения: _______________________________________________________.
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1. Дата начала работы Руководителя: _____________________.
6.2.Настоящий трудовой договор, заключен на срок
____________________________________________________________________.
(указывается срок действия трудового договора,если такой срок ус-
тановлен в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58
Трудового кодекса Российской Федерации)
7. Показатели оценки эффективности и результативности дея-
тельности Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности руководи-
теля оценивается по количественным и качественным показателям, ко-
торые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том
числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлеж-
ности Учреждения):
1) выполнение Учреждением установленных плановых показателей
бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной дея-
тельности Учреждения), государственного задания в случае его уста-
новления;
2) достижение показателей качества предоставления государс-
твенных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
3) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты
труда работников учреждения;
4) наличие и размер кредиторской задолженности;
5) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательст-
ва.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результатив-
ности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не
может быть менее 1 квартала.
8. Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с фе-
деральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в
том числе за соблюдением учреждением финансовой дисциплины.
8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудо-
вым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым
договором.
8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность
за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению. Руководи-
тель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению ви-
новными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основа-
ния и размер ответственности не установлены федеральными законами.
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступив-
шим в законную силу приговором суда;
2) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- в случае распоряжения имуществом, закрепленным за ним собс-
твенником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учре-
дителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым иму-
ществом с нарушением требований законодательства и Устава Учрежде-
ния, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате;
- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по
заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к адми-
нистративной и уголовной ответственности.
9.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- не выполнение установленных Уставом Учреждения целей и ви-
дов деятельности, для которых оно создано;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства,
за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего
трудового договора;
- использование имущества, находящегося в оперативном управ-
лении Учреждения, не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой
законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинс-
тво личности;
- систематическое не представление отчетности о работе Учреж-
дения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работо-
дателем.
9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем
в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководи-
теля ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в
порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Фе-
дерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юри-
дическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Руководитель:
Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 1 февраля 2011 г. N 20-ПП
МОДЕЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
"_________________________________________________________"
(указывается наименование государственного автономного
учреждения города Москвы с указанием его типа)
Москва "___" ________ 20__
_____________________________(указывается орган исполнитель-
ной власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
________________________ (указывается должность, фамилия, имя, от-
чество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя), именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения, с одной стороны, и гражданин
Российской Федерации ____________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключи-
ли настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижес-
ледующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководите-
лем должности _____________________________(указывается наименова-
ние должности в соответствии с уставом учреждения и полное наиме-
нование государственного автономного учреждения города Москвы с
указанием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Феде-
рации, Федеральным законом от 12 января 1996г. N 7-ФЗ "О некоммер-
ческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010г. N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Федерации в связи с совершенствованием правового положения госу-
дарственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон
от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоя-
щим трудовым договором.
2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство дея-
тельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя учрежде-
ния, определяемой в соответствии с законодательством Российской
Федерации, города Москвы и Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя
по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя Учреждения.
2.3. Руководитель организует выполнение решений Наблюдатель-
ного совета, которые в соответствии с Уставом Учреждения являются
обязательным для исполнения Руководителя Учреждения.
2.4. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральны-
ми законами, иными нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим тру-
довым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения,
в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государс-
твенной власти и местного самоуправления, организациях независимо
от форм собственности;
- в соответствии с гражданским законодательством Российской
Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке
и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской
Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бух-
галтерские, иные сведения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его
компетенции.
2.5. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поруче-
ния и указания, обязательные для исполнения сотрудниками Учрежде-
ния.
2.6. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
должен действовать в интересах Учреждения.
2.7. Руководитель имеет право:
2.7.1. На изменение и расторжение трудового договора в поряд-
ке и на условиях, установленных трудовым законодательством Рос-
сийской Федерации;
2.7.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выпол-
ненной работы и условиями настоящего трудового договора;
2.7.3. Иные права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
2.8. Руководитель обязан:
2.8.1. Обеспечивать выполнение государственного задания в
полном объеме;
2.8.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме
плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответс-
твии с порядком, определенным Работодателем;
2.8.3. Обеспечивать составление отчета о результатах деятель-
ности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества в соответствии с требованиями,
установленными Работодателем;
2.8.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использование
имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Уч-
реждением;
2.8.5 Обеспечивать своевременную выплату заработной платы
работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера
заработной платы работникам Учреждения;
2.8.6. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
2.8.7. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безо-
пасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреж-
дении правил техники безопасности и требований по защите жизни и
здоровья работников Учреждения;
2.8.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном норма-
тивными правовыми актами города Москвы и Работодателем;
2.8.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и вы-
полнение требований по гражданской обороне;
2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законода-
тельством Российской Федерации и Уставом Учреждения, а также реше-
ниями и поручениями Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в по-
рядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательст-
вом Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором;
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом
4.4 настоящего трудового договора;
3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материаль-
ной ответственности в порядке, установленном трудовым законода-
тельством Российской Федерации, включая досрочное расторжение нас-
тоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законода-
тельством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федера-
ции;
3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов уп-
равления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.
4. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в
себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в
размере не более __-х кратного размера (устанавливается Учредите-
лем) от средней заработной платы работников, относящихся к основ-
ному персоналу Учреждения.
4.2. Руководителю устанавливается оклад в размере
______________________ рублей.
4.3. Компенсационные выплаты Руководителю устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии
условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и резуль-
тативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 нас-
тоящего трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирую-
щие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.5. Порядок выплаты заработной платы Руководителю:
_______________________________________________________________ .
4.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий
день. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и
окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согла-
сованному с Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжи-
тельностью 3 (три) календарных дня.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Уч-
реждения: _______________________________________________________.
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1.Дата начала работы Руководителя: _____________________.
6.2.Настоящий трудовой договор, заключен на срок
____________________________________________________________________.
(указывается срок действия трудового договора,если такой срок ус-
тановлен в Уставе, не более 5 лет в соответствии со статьей 58
Трудового кодекса Российской Федерации)
7. Показатели оценки эффективности и результативности дея-
тельности Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководи-
теля оценивается по количественным и качественным показателям, ко-
торые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя, в том
числе, из следующих критериев (с учетом ведомственной принадлеж-
ности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном
объеме;
2) достижение показателей качества предоставления услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Уч-
реждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты
труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы
работников Учреждения;
5) наличие и размер кредиторской задолженности;
6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением
услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;
7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательст-
ва.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результатив-
ности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не
может быть менее 1 квартала.
8.Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с фе-
деральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в
том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины.
8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудо-
вым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым
договором.
8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность
за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причинен-
ные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя,
если иные основания и размер ответственности не установлены феде-
ральными законами. Расчет убытков производится в том числе в ре-
зультате:
- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выде-
ленных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюд-
жетных инвестиций;
- совершения крупной сделки с нарушением требований Федераль-
ного закона от 3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждени-
ях" в независимости от того, была ли эта сделка признана недейс-
твительной;
- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность
и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Фе-
деральным законом от 3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных уч-
реждениях";
- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным
собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему
учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым
имуществом, с нарушением требований Федерального закона от 3 нояб-
ря 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и Устава Учрежде-
ния;
- внесения Учреждением денежных средств (если иное не уста-
новлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключе-
нием особо ценного движимого имущества, а также недвижимого иму-
щества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или
передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя
или участника с нарушением требований Федерального закона от
3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию,
исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступив-
шим в законную силу приговором суда;
2) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона от 3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных уч-
реждениях" в независимости от того была ли эта сделка признана не-
действительной;
- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтере-
сованность и которая была совершена с нарушением порядка, установ-
ленного Федеральным законом от 3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об авто-
номных учреждениях";
- в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом,
закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет
средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого иму-
щества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Фе-
дерального закона от 3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных уч-
реждениях" и Устава Учреждения;
- в случае внесения Учреждением города Москвы денежных
средств (если иное не установлено условиями их предоставления),
иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества,
а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хо-
зяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом
в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Фе-
дерального закона от 3 ноября 2006г. N 174-ФЗ "Об автономных уч-
реждениях";
- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по
заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к адми-
нистративной и уголовной ответственности.
9.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в
соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- не выполнение установленных Уставом Учреждения его целей и
видов деятельности, для которых оно создано;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном
управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства,
за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего
трудового договора;
- использование имущества, находящегося в оперативном управ-
лении Учреждения, не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой
законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением
должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинс-
тво личности;
- систематическое не представление отчетности о работе Учреж-
дения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работо-
дателем.
9.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем
в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководи-
теля ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в
порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Фе-
дерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юри-
дическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Работодатель: Руководитель:
