В целях формирования современного профессионального уровня
подготовки специалистов, разработки новой нормативной базы, обес-
печения требований безопасности и повышения качества строительства
на всех этапах реализации инвестиционных проектов, а также под-
держки эффективных контактов между организациями инвестицион-
но-строительной сферы, научными и образовательными учреждениями
города Москвы Правительство Москвы постановляет:
1. Согласиться с предложением Комплекса архитектуры, строи-
тельства, развития и реконструкции города Москвы об организации и
проведении с 15 июня по 25 октября 2006 г. конкурса "Лучшие реали-
зованные программы по интеграции образования со строительным про-
изводством (Строительство, наука и образование 2006)" (далее -
конкурс).
2. Возложить функцию организатора конкурса на Департамент
градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы
и Московский государственный строительный университет.
3. Утвердить:
3.1. Положение о проведении конкурса "Лучшие реализованные
программы по интеграции образования со строительным производством
(Строительство, наука и образование 2006)" (приложение 1).
3.2. Состав конкурсной комиссии (жюри) по проведению конкурса
(приложение 2).
4. Конкурсной комиссии (жюри):
4.1. До 30 мая 2006 г. определить ответственных за получе-
ние, обработку конкурсных материалов.
4.2. До 20 сентября 2006 г. завершить прием конкурсных мате-
риалов.
4.3. До 10 октября 2006 г. подвести итоги конкурса и органи-
зовать награждение победителей в соответствии с положением.
5. Департаменту градостроительной политики, развития и рекон-
струкции города Москвы обеспечить информирование организаций и
предприятий инвестиционно-строительной сферы о проведении конкурса
в газете Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконс-
трукции города Москвы "Московская перспектива".
6. Департаменту градостроительной политики, развития и ре-
конструкции города Москвы совместно с Московским государственным
строительным университетом формировать банк данных, систематизиру-
ющий сведения по направлениям интеграции образования, науки и про-
изводства.
7. Открытому акционерному обществу "Информационно-рекламная
служба Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконс-
трукции города Москвы" совместно с Московским государственным
строительным университетом организовать освещение хода подготовки
и проведения конкурса в средствах массовой информации и на сайте
Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции
города Москвы.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы
Ресина В.И.
П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков
Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 23 мая 2006 г. N 335-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса "Лучшие реализованные программы
по интеграции образования со строительным производством
(Строительство, наука и образование 2006)"
1. Конкурс "Лучшие реализованные программы по интеграции об-
разования со строительным производством (Строительство, наука и
образование 2006)" проводится в целях активизации работы организа-
ций по следующим направлениям:
- формирование профессионального уровня подготовки специалис-
тов, отвечающего современным потребностям организаций и предприя-
тий инвестиционно-строительной сферы;
- участие в разработке новой нормативной базы и повышении
уровня безопасности на всех этапах реализации инвестиционных про-
ектов.
2. Конкурс проводится среди организаций и предприятий инвес-
тиционно-строительной сферы Москвы и Московской области (проектные
организации, девелоперы, заказчики, инвесторы, подрядные организа-
ции, предприятия строительной индустрии и т.д.) независимо от форм
собственности и ведомственной принадлежности.
3. Конкурс проводится в следующих номинациях:
3.1. Лучшая программа по совершенствованию и развитию персо-
нала.
3.2. Лучшая программа по обеспечению комплексной безопасности
и повышения качества на объектах строительства.
4. Для участия в конкурсе организация должна в установленные
сроки подать заявку (приложение 1).
5. Конкурсная комиссия (жюри) рассматривает заявки на предмет
соответствия условиям конкурса и информирует заявителей о допуске
к конкурсу, либо об отказе в допуске на конкурс с мотивировкой от-
каза.
6. Организация, программа которой допущена к участию в кон-
курсе, заполняет регистрационную форму (приложения 2, 3), оплачи-
вает регистрационный взнос в размере 30 000 рублей.
7. Регистрационная форма и другие конкурсные материалы рас-
сматриваются конкурсной комиссией (жюри).
8. Конкурсная документация организаций, участвующих по номи-
нации "Лучшая программа по совершенствованию и развитию персона-
ла", оценивается жюри конкурса по 5-балльной системе по следующим
группам и критериям:
8.1. Стратегическое планирование подготовки кадров:
8.1.1. Наличие программы развития кадрового потенциала.
8.1.2. Выполнение программы развития кадрового потенциала в
рассматриваемом году.
8.2. Повышение квалификации сотрудников:
8.2.1. Количество сотрудников, проходивших повышение квалифи-
кации и переподготовку в рассматриваемом году:
- всего;
- % от общего количества работающих;
- из них инженерно-технического персонала;
- % от общего количества инженерно-технического персонала.
8.2.2. Количество сотрудников, получающих в 2006 г. професси-
ональное образование по договорам между организацией и учебным за-
ведением.
8.3. Подготовка молодых специалистов:
8.3.1. Количество штатных сотрудников, имеющих стаж работы
менее 2 лет (% от общего числа работающих).
8.3.2. Количество студентов, проходивших в 2006 году произ-
водственную или преддипломную практику (% от общего числа работаю-
щих).
8.3.3. Функционирование в организации системы наставничества
(передачи опыта).
8.4. Формирование современных требований к уровню подготовки
специалистов:
8.4.1. Участие в конференциях и совещаниях по вопросам опре-
деления требований к качеству образования специалистов.
8.4.2. Взаимосвязь с учебными заведениями:
- членство в Попечительском совете;
- участие в ярмарках вакансий;
- количество мастер-классов, проведенных сотрудниками органи-
зации в 2006 году в средних профессиональных и высших учебных за-
ведениях.
9. По решению конкурсной комиссии (жюри) определение победи-
телей и лауреатов в номинации "Лучшая программа по совершенствова-
нию и развитию персонала" может проходить по каждой из групп
участников в зависимости от численности работающих:
- до 100 чел.;
- 101 - 200 чел.;
- свыше 200 чел.
10. Конкурсная документация организаций, участвующих в кон-
курсе по номинации "Лучшая программа по обеспечению комплексной
безопасности и повышения качества на объектах строительства", оце-
нивается жюри конкурса по 5-балльной системе по следующим группам
и критериям:
10.1. Участие в создании новой нормативной базы:
10.1.1. Участие в разработке проектов технических регламен-
тов, национальных стандартов в строительстве.
10.1.2. Участие в публичных обсуждениях проектов технических
регламентов и национальных стандартов.
10.1.3. Участие в конференциях, семинарах и других мероприя-
тиях по вопросам введения системы технического регулирования в
строительстве.
10.2. Обеспечение безопасности строительных объектов:
10.2.1. Наличие реализованных проектов с уникальными решения-
ми по обеспечению безопасности зданий и сооружений.
10.2.2. Наличие реализованных проектов с уникальными решения-
ми по обеспечению пожарной безопасности зданий и сооружений.
10.2.3. Применение современных систем мониторинга параметров
строительных объектов для оценки их безопасности.
10.2.4. Наличие системы контроля за экологической и радиаци-
онной безопасностью зданий, сооружений, материалов строительства,
участков застройки.
10.2.5. Работа по замечаниям органов государственного надзора
по вопросам безопасности и качества строительных объектов за 2006
год.
10.3. Системы менеджмента в организации:
10.3.1. Наличие сертифицированной системы менеджмента качест-
ва, год выдачи первого сертификата.
10.3.2. Наличие сертифицированной системы менеджмента окружа-
ющей среды, год выдачи первого сертификата.
10.3.3. Количество сотрудников организации, являющихся экс-
пертами органов по сертификации или привлекаемых в 2006 году в ка-
честве технических специалистов для работы в экспертных комиссиях.
11. Организации, в которых в 2006 году допущены нарушения за-
конодательства о труде и об охране труда, не допускаются к участию
в конкурсе.
12. По решению конкурсной комиссии (жюри) определение победи-
телей и лауреатов в номинации "Лучшая программа по обеспечению
комплексной безопасности и повышения качества на объектах строи-
тельства" может проходить по каждой из групп участников независимо
от видов деятельности.
13. В случае необходимости председатель конкурсной комиссии
(жюри) для экспертной оценки может привлекать к работе специалис-
тов с правом совещательного голоса, запрашивать и получать необхо-
димую для оценки конкурсной документации информацию.
14. Конкурсная комиссия определяет трех победителей в каждой
из номинаций и в каждой группе (пп. 9,12).
Победители награждаются дипломами и призами. Руководители ор-
ганизаций-победителей награждаются золотыми, серебряными, бронзо-
выми (в соответствии с занятыми призовыми местами) медалями за
заслуги в области строительного образования и науки. Всем участни-
кам конкурса вручаются дипломы участника и памятные подарки.
15. Считать целесообразным, отмечать дипломами и призами всех
участников конкурса за:
- оригинальность решений по развитию кадрового потенциала,
соответствующих уровню развития рынка труда и стратегии компа-
нии-участника;
- активное участие в формировании условий подготовки совре-
менных специалистов (поддержании взаимосвязи между учебными заве-
дениями и работодателями);
- полноту запланированных и реализованных мероприятий по
комплексной безопасности строительных объектов;
- участие в разработке проектов технических регламентов, на-
циональных стандартов в строительстве.
.
Приложение 1
к Положению о проведении кон-
курса "Лучшие реализованные
программы по интеграции обра-
зования со строительным про-
изводством (Строительство,
наука и образование 2006)"
Заявка на участие в конкурсе "Лучшие реализованные программы
по интеграции образования со строительным производством
(Строительство, наука и образование 2006)"
Оформляется на имя ректора Московского государственного строитель-
ного университета (МГСУ) проф. Теличенко В.И.
Наименование программ(ы):
_________________________________________________________________;
_________________________________________________________________;
________________________________________________________________.
Наименование номинации:
* лучшая программа по совершенствованию и развитию персонала;
* лучшая программа по обеспечению комплексной безопасности и повы-
шения качества на объектах строительства.
Наименование компании (полное и сокращенное, организационно-право-
вая форма) _______________________________________________________
Вид собственности ________________________________________________
Адрес ____________________________________________________________
Телефон ________________________________ Факс_____________________
Фамилия, имя, отчество руководителя организации: _________________
__________________________________________________________________
Направление деятельности компании: _______________________________
__________________________________________________________________
Руководители (ответственные за реализацию) программ(ы):
_________________________________________________________________;
(наименование программы; фамилия, имя, отчество ее руководителя;
должность; контактные телефоны; e-mail)
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________;
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
__________________________________________________________________
По вопросам участия в конкурсе контактировать с __________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество; должность)
__________________________________________________________________
Контактные телефоны ____________________ e-mail __________________
Приложения:
В приложении к заявке дается краткое описание содержания прог-
рамм(ы) и их (ее) результатов (не более 20 строк по каждой прог-
рамме).
___________________________ ____________________
(руководитель организации) (подпись, дата) (Фамилия И.О.)
М.П.
.
Приложение 2
к Положению о проведении кон-
курса "Лучшие реализованные
программы по интеграции обра-
зования со строительным про-
изводством (Строительство,
наука и образование 2006)"
Регистрационная форма программы-участника конкурса
"Лучшие реализованные программы по интеграции образования
со строительным производством
(Строительство, наука и образование 2006)"
в номинации "Лучшая программа по совершенствованию и
развитию персонала"
Наименование программы: __________________________________________
Наименование компании (полное и сокращенное) _____________________
__________________________________________________________________
Вид собственности ________________________________________________
Адрес ____________________________________________________________
Телефон ________________________________ Факс_____________________
Направление деятельности компании: _______________________________
__________________________________________________________________
Среднесписочная численность сотрудников в 2006 году: ________ чел.
Руководитель (ответственный за реализацию) программы: ____________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество; должность)
Контактные телефоны ______________________ e-mail ________________
Цель программы:
Общее описание (перечень мероприятий, связь со стратегическими це-
лями организации, степень вовлеченности персонала, оригинальные
решения и др.):
Результаты реализации программы в 2006 году:
Показатели
результатов работы по подготовке и развитию кадров в 2006 году
---+-------------------------------------------+----------+-------
N | Наименование показателя | Значение |Примеч.
п/п| |показателя|
---+-------------------------------------------+----------+-------
1 | 2 | 3 | 4
---+-------------------------------------------+----------+-------
1. Стратегическое планирование подготовки кадров:
1.1. Наличие программы развития кадрового Х
потенциала (да/нет)
1.2. Выполнение программы развития кадрового Х
потенциала в 2006 году
(% от запланированных мероприятий)
2. Повышение квалификации сотрудников:
2.1. Количество сотрудников, проходивших
повышение квалификации и переподготовку
в 2006году:
- всего Х
- % от общего количества работающих Х
- из них инженерно-технического персонала Х
- % от общего количества инженерно- Х
технического персонала
2.2. Количество сотрудников, получающих в 2006
году профессиональное образование по
договорам между организацией и учебным
заведением
3. Подготовка молодых специалистов:
3.1. Количество штатных сотрудников, имеющих Х
стаж работы менее 2 лет (% от общего
числа работающих)
3.2. Количество студентов, проходивших в 2006 Х
году производственную или преддипломную
практику (% от общего числа работающих)
3.3. Функционирование в организации системы Х
наставничества (передачи опыта) (да/нет)
4. Формирование современных требований к уровню подготовки
специалистов:
---+-------------------------------------------+----------+-------
1 | 2 | 3 | 4
---+-------------------------------------------+----------+-------
4.1. Участие в конференциях и совещаниях по Х
вопросам определения требований к качеству
образования специалистов (количество
мероприятий за 2006 год)
4.2. Взаимосвязь с учебными заведениями:
- членство в Попечительском совете Х
(наименование вуза)
- участие в ярмарках вакансий (количество Х
мероприятий за год)
- количество мастер-классов, проведенных Х
сотрудниками организации в 2006 году в
средних профессиональных и высших учебных
заведениях
___________________________ ____________________
(руководитель организации) (подпись, дата) (Фамилия И.О.)
М.П.
.
Приложение 3
к Положению о проведении кон-
курса "Лучшие реализованные
программы по интеграции обра-
зования со строительным про-
изводством (Строительство,
наука и образование 2006)"
Регистрационная форма программы-участника конкурса "Лучшие
реализованные программы по интеграции образования со строительным
производством (Строительство, наука и образование 2006)"
в номинации "Лучшая программа по обеспечению комплексной
безопасности и повышения качества на объектах строительства"
Наименование компании (полное и сокращенное) _____________________
__________________________________________________________________
Вид собственности ________________________________________________
Адрес ____________________________________________________________
Телефон ________________________________ Факс____________________
Направление деятельности компании: _______________________________
__________________________________________________________________
По вопросам участия в конкурсе контактировать с: _________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество; должность)
Контактные телефоны ________________________ e-mail ______________
Общее описание мероприятий
в области обеспечения комплексной безопасности и качества
в 2006 году
---+--------------------------------------------+-----------------
N | Наименование мероприятия |Краткое описание
п/п| |
---+--------------------------------------------+-----------------
1. Участие в создании новой нормативной базы:
1.1. Участие в разработке проектов технических
регламентов, национальных стандартов в
строительстве (перечислить названия)
1.2. Участие в публичных обсуждениях проектов
технических регламентов и национальных
стандартов (перечислить названия)
1.3. Участие в конференциях, семинарах и других
мероприятиях по вопросам введения системы
технического регулирования в строительстве
(перечислить мероприятия, даты проведения,
организаторов)
2. Обеспечение безопасности строительных объектов:
2.1. Наличие реализованных проектов с уникальными
решениями по обеспечению безопасности зданий
и сооружений (наименование проекта, краткое
описание решения и его результатов)
2.2. Наличие реализованных проектов с уникальными
решениями по обеспечению пожарной безопаснос-
ти зданий и сооружений (наименование проекта,
краткое описание решения и его результатов)
2.3. Применение современных систем мониторинга
параметров строительных объектов для оценки
их безопасности (наименование системы,
краткое описание)
2.4. Наличие системы контроля за экологической
и радиационной безопасностью зданий,
сооружений, материалов строительства,
участков застройки (радиационно-экологичес-
кие заключения и акты)
2.5. Работа по замечаниям органов государственного
надзора по вопросам безопасности и качества
строительных объектов за _______ год
(количество замечаний, затраты на исправление,
основные решения по устранению причин
(исключения повторения в будущем)
3. Системы менеджмента в организации:
3.1. Наличие сертифицированной системы
менеджмента качества (да/нет),
год выдачи первого сертификата
3.2. Наличие сертифицированной системы менеджмента
окружающей среды (да/нет), год выдачи первого
сертификата;
3.3. Количество сотрудников организации, являющихся
экспертами органов по сертификации или привлекаемых
в _____ году в качестве технических специалистов
для работы в экспертных комиссиях
___________________________ ____________________
(руководитель организации) (подпись, дата) (Фамилия И.О.)
М.П.
.
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 23 мая 2006 г. N 335-ПП
КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ (ЖЮРИ)
по проведению конкурса "Лучшие реализованные программы
по интеграции образования со строительным производством
(Строительство, наука и образование 2006)"
Председатель жюри:
Ресин В.И. - первый заместитель Мэра Москвы в Правительстве
Москвы, руководитель Комплекса архитектуры, стро-
ительства, развития и реконструкции города Москвы
Сопредседатель:
Теличенко В.И. - ректор Московского государственного строительного
университета
Заместители председателя, руководители рабочих групп:
Омельченко С.Д.- заместитель руководителя Департамента градострои-
тельной политики, развития и реконструкции города
Москвы
Дмитриев А.Н. - начальник управления научно-технической политики
в строительной отрасли города Москвы Департамента
градостроительной политики, развития и реконс-
трукции города Москвы
Абарыков В.П. - начальник научно-технического управления Минис-
терства строительства Московской области (по
согласованию)
Члены жюри:
Кальгин А.А. - ректор Московского института коммунального хозяй-
ства и строительства (по согласованию)
Круглов В.М. - проректор Московского государственного универси-
тета путей сообщения (по согласованию)
Кудрявцев А.П. - ректор Московского архитектурного института
(по согласованию)
Грин А.А. - заместитель председателя Москомархитектуры (по
согласованию)
Силин В.Л. - генеральный директор Государственного унитарного
предприятия города Москвы "Управление экспери-
ментальной застройки микрорайонов"
(по согласованию)
Благов Г.Я. - вице-президент ОАО "Моспромстройматериалы" (по
согласованию)
Могилевский К.Э.- генеральный директор управляющей компании
"ПИК-Инвест"
Лаптев В.Л. - председатель МГК профсоюза работников строи-
тельства и промышленности строительных мате-
риалов (по согласованию)
Королев М.В. - первый проректор Московского государственного
строительного университета
Король Е.А. - проректор Московского государственного строи-
тельного университета
Самохин М.В. - проректор Московского государственного строи-
тельного университета
Касьянов В.Ф. - проректор Московского государственного строи-
тельного университета
Верно:
