+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦N   ¦Наименование раздела,             ¦Срок       ¦Ответственный    ¦

¦п/п ¦содержание мероприятия            ¦исполнения ¦исполнитель      ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦       I. Разработка проектов законодательных и нормативных          ¦

¦                          правовых актов                             ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦    ¦Продолжить формирование норматив- ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ной правовой базы государствен-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ной и муниципальной службы горо-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦да Москвы,                        ¦           ¦                 ¦

¦    ¦для чего:                         ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦1.1.¦Подготовить и внести на рассмот-  ¦IV квартал ¦Управление       ¦

¦    ¦рение Московской городской Думы   ¦2000 года  ¦по вопросам госу-¦

¦    ¦проекты законов города Москвы:    ¦           ¦дарственной      ¦

¦    ¦- "О порядке и условиях проведе-  ¦           ¦службы и кадров  ¦

¦    ¦ния аттестации государственных    ¦           ¦(далее - Управ-  ¦

¦    ¦и муниципальных служащих города   ¦           ¦ление) и Коми-   ¦

¦    ¦Москвы и квалификационного экза-  ¦           ¦тет территори-   ¦

¦    ¦мена"                             ¦           ¦альных органов   ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦власти и разви-  ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦тия местного     ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦самоуправления   ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦(далее - Коми-   ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦тет), Государст- ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦венно - правовое ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦управление       ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦- "О Реестре муниципальных        ¦IV квартал ¦Комитет,         ¦

¦    ¦должностей муниципальной          ¦2000 года  ¦Управление,      ¦

¦    ¦службы в районах города Москвы"   ¦           ¦Государственно - ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦правовое         ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦управление       ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦1.2.¦Подготовить проекты распоряжений  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦Мэра Москвы:                      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦- "О Совете по вопросам государ-  ¦III квартал¦Управление,      ¦

¦    ¦ственной и муниципальной службы   ¦2000 года  ¦Комитет          ¦

¦    ¦при Мэре Москвы"                  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦- "О ведении Реестра муниципаль-  ¦III квартал¦Комитет,         ¦

¦    ¦ных служащих города Москвы"       ¦2000 года  ¦Управление       ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦1.3.¦Подготовить предложения о про-    ¦III квартал¦Управление,      ¦

¦    ¦движении по должностям государ-   ¦2000 года  ¦Комитет          ¦

¦    ¦ственных и муниципальных служа-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦щих, имеющих образование, соот-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ветствующее квалификационным      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦требованиям для замещения госу-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦дарственных и муниципальных       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦должностей государственной и му-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ниципальной службы, необходимый   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦стаж государственной или муници-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦пальной службы и опыт работы      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦1.4.¦Подготовить предложения и реко-   ¦II квартал ¦Управление,      ¦

¦    ¦мендации о мерах по повышению     ¦2000 года  ¦Комитет          ¦

¦    ¦профессиональной компетентности   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦государственных и муниципальных   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦служащих, принятых на работу      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦до выхода законов о государствен- ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ной и муниципальной службе        ¦           ¦                 ¦

¦    ¦и не имеющих требуемого           ¦           ¦                 ¦

¦    ¦образования                       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦1.5.¦С учетом изменений федерального   ¦Постоянно  ¦Управление,      ¦

¦    ¦законодательства и социально -    ¦           ¦Комитет          ¦

¦    ¦экономической ситуации в городе   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦Москве вносить предложения        ¦           ¦                 ¦

¦    ¦по совершенствованию действующих  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦законодательных и нормативных     ¦           ¦                 ¦

¦    ¦правовых актов города Москвы      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦по вопросам государственной       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦и муниципальной службы,           ¦           ¦                 ¦

¦    ¦направленных на улучшение         ¦           ¦                 ¦

¦    ¦кадрового состава, повышение      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ответственности государственных   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦и муниципальных служащих за пору- ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ченные участки работы, усиление   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦требовательности к ним, повышение ¦           ¦                 ¦

¦    ¦их квалификации и творческой      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦инициативы                        ¦           ¦                 ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦      II. Управление государственной и муниципальной службой,        ¦

¦               анализ кадровой ситуации в городе                     ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦2.1.¦Осуществить комплекс мер по соз-  ¦IV квартал ¦Управление,      ¦

¦    ¦данию и ведению банка данных      ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦

¦    ¦кадрового состава государствен-   ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦ных и муниципальных служащих      ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦на основе компьютерной информа-   ¦           ¦власти города    ¦

¦    ¦ционно - аналитической программы  ¦           ¦Москвы,          ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦районные Управы  ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦2.2.¦Разработать комплекс мер,         ¦III квартал¦Префектуры       ¦

¦    ¦направленных на:                  ¦2000 года  ¦административ-   ¦

¦    ¦- укрепление кадровых служб пре-  ¦           ¦ных округов,     ¦

¦    ¦фектур административных округов   ¦           ¦Управление,      ¦

¦    ¦с возложением на них функции      ¦           ¦Комитет,         ¦

¦    ¦по координации муниципальной      ¦           ¦Департамент      ¦

¦    ¦службы и кадровой политики        ¦           ¦финансов         ¦

¦    ¦в районных Управах;               ¦           ¦                 ¦

¦    ¦- создание и укомплектование      ¦IV квартал ¦Префектуры       ¦

¦    ¦квалифицированными                ¦2000 года  ¦административ-   ¦

¦    ¦специалистами кадровых служб      ¦           ¦ных округов,     ¦

¦    ¦районных Управ                    ¦           ¦главы районных   ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦Управ, Комитет,  ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦Управление,      ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦Департамент      ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦финансов         ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦2.3.¦Обеспечить оказание организаци-   ¦Постоянно  ¦Управление,      ¦

¦    ¦онной и консультативной помощи    ¦           ¦Комитет          ¦

¦    ¦кадровым подразделениям органов   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦исполнительной власти и районным  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦Управам по реализации действую-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦щего законодательства о госу-     ¦           ¦                 ¦

¦    ¦дарственной и муниципальной       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦службе                            ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦Осуществлять контроль за соблю-   ¦Ежегодно   ¦Управление,      ¦

¦    ¦дением действующего законода-     ¦по отдель- ¦ГлавКРУ,         ¦

¦    ¦тельства о государственной и му-  ¦ному       ¦Комитет          ¦

¦    ¦ниципальной службе, проводить     ¦плану      ¦                 ¦

¦    ¦выборочные проверки деятельности  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦органов исполнительной власти     ¦           ¦                 ¦

¦    ¦города Москвы и районных Управ,   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦в том числе по вопросам:          ¦           ¦                 ¦

¦    ¦- приема на государственную       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦и муниципальную службу;           ¦           ¦                 ¦

¦    ¦- прохождения службы;             ¦           ¦                 ¦

¦    ¦- прекращения службы              ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦2.4.¦Осуществлять подготовку и выпуск  ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦

¦    ¦сборников действующих законода-   ¦не реже    ¦Комитет,         ¦

¦    ¦тельных и нормативных правовых    ¦2 раз      ¦Государственно - ¦

¦    ¦актов по вопросам правового ре-   ¦в год      ¦правовое         ¦

¦    ¦гулирования государственной       ¦           ¦управление,      ¦

¦    ¦и муниципальной службы            ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦с комментариями и разъяснениями,  ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦а также материалов о положи-      ¦           ¦власти города    ¦

¦    ¦тельном опыте работы по вопросам  ¦           ¦Москвы,          ¦

¦    ¦управления персоналом             ¦           ¦районные Управы  ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦2.5.¦Обеспечивать организацию, мето-   ¦Постоянно  ¦Управление,      ¦

¦    ¦дическое руководство и контроль   ¦           ¦Комитет          ¦

¦    ¦за проведением аттестации и ква-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦лификационного экзамена госу-     ¦           ¦                 ¦

¦    ¦дарственных и муниципальных слу-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦жащих                             ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦На основе обобщения итогов        ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦

¦    ¦и анализа результатов             ¦I квартал  ¦Комитет          ¦

¦    ¦осуществлять подготовку           ¦           ¦                 ¦

¦    ¦информационно - аналитических     ¦           ¦                 ¦

¦    ¦материалов                        ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦2.6.¦На основе анализа кадрового       ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦

¦    ¦потенциала органов исполни-       ¦I и III    ¦Комитет          ¦

¦    ¦тельной власти города и районных  ¦кварталы   ¦                 ¦

¦    ¦Управ обеспечить подготовку       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦справочно - аналитических         ¦           ¦                 ¦

¦    ¦материалов о положении дел        ¦           ¦                 ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦       III. Система подготовки, переподготовки и повышения           ¦

¦        квалификации государственных и муниципальных служащих        ¦

¦         города Москвы как система профессионального развития        ¦

¦            кадров государственной и муниципальной службы            ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦3.1.¦В рамках заказа Правительства     ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦

¦    ¦Москвы организовать целевую пе-   ¦по специ-  ¦Комитет,         ¦

¦    ¦реподготовку и повышение квали-   ¦альному    ¦префектуры       ¦

¦    ¦фикации глав районных Управ и их  ¦графику    ¦административных ¦

¦    ¦заместителей в соответствии       ¦           ¦округов          ¦

¦    ¦со спецификой их производственной ¦           ¦                 ¦

¦    ¦и управленческой деятельности     ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.2.¦Обеспечить проведение профессио-  ¦В течение  ¦Управление,      ¦

¦    ¦нальной переподготовки вновь      ¦первого    ¦Комитет,         ¦

¦    ¦избранных глав районных Управ     ¦года       ¦префектуры       ¦

¦    ¦с учетом их образовательного      ¦работы     ¦административных ¦

¦    ¦уровня и опыта управленческой     ¦           ¦округов          ¦

¦    ¦работы                            ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.3.¦Разработать систему мер по ока-   ¦IV квартал ¦Управление,      ¦

¦    ¦занию содействия государственным  ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦

¦    ¦и муниципальным служащим города   ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦Москвы, высвобожденным в связи    ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦с ликвидацией органов исполнитель-¦           ¦власти           ¦

¦    ¦ной власти и районных Управ,      ¦           ¦города Москвы    ¦

¦    ¦сокращением их численности        ¦           ¦                 ¦

¦    ¦или штата, путем направления      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦на целевые курсы обучения         ¦           ¦                 ¦

¦    ¦в рамках действующей системы      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦переподготовки и повышения        ¦           ¦                 ¦

¦    ¦квалификации кадров               ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.4.¦На основании анализа качествен-   ¦II квартал ¦Управление,      ¦

¦    ¦ного состава кадров государс-     ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦

¦    ¦твенной и муниципальной службы    ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦города Москвы определить приори-  ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦теты в направлении государствен-  ¦           ¦власти           ¦

¦    ¦ных и муниципальных служащих      ¦           ¦города Москвы    ¦

¦    ¦на обучение в высшие учебные      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦заведения по программе экстерна   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦для получения ими высшего         ¦           ¦                 ¦

¦    ¦профессионального образования,    ¦           ¦                 ¦

¦    ¦подготовить расчеты потребности   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦в средствах на эти цели           ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.5.¦В сроки, определенные для подго-  ¦Ежегодно   ¦Комитет,         ¦

¦    ¦товки предложений в заказ Прави-  ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦тельства Москвы на переподготов-  ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦ку и повышение квалификации кад-  ¦           ¦власти           ¦

¦    ¦ров, представлять в Управление    ¦           ¦города Москвы,   ¦

¦    ¦по вопросам государственной       ¦           ¦районные Управы  ¦

¦    ¦службы и кадров Мэрии заявки на   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦обеспечение органа исполнитель-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ной власти специалистами с выс-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦шим и средним профессиональным    ¦           ¦                 ¦

¦    ¦образованием и на направление     ¦           ¦                 ¦

¦    ¦государственных и муниципальных   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦служащих в вузы на экстерное      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦обучение                          ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.6.¦Обеспечить реализацию мероприя-   ¦II квартал ¦Управление,      ¦

¦    ¦тий по определению реальной по-   ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦

¦    ¦требности и по целевой подготовке ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦молодых специалистов с высшим     ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦и средним профессиональным образо-¦           ¦власти           ¦

¦    ¦ванием по специализации органа    ¦           ¦города Москвы    ¦

¦    ¦исполнительной власти             ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.7.¦На основании заявок органов ис-   ¦Ежегодно,  ¦Управление,      ¦

¦    ¦полнительной власти города раз-   ¦II квартал ¦Комитет,         ¦

¦    ¦рабатывать и представлять в Де-   ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦партамент финансов данные о по-   ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦требности в средствах на обеспе-  ¦           ¦власти           ¦

¦    ¦чение подготовки молодых специа-  ¦           ¦города Москвы    ¦

¦    ¦листов с высшим и средним про-    ¦           ¦                 ¦

¦    ¦фессиональным образованием        ¦           ¦                 ¦

¦    ¦и на экстерное обучение           ¦           ¦                 ¦

¦    ¦государственных и муниципальных   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦служащих, не имеющих образования, ¦           ¦                 ¦

¦    ¦соответствующего занимаемым       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ими должностям                    ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.8.¦Разработать и внедрить формы      ¦III квартал¦Управление,      ¦

¦    ¦контрактов о совместной работе    ¦2000 года  ¦Комитет,         ¦

¦    ¦по обеспечению государственной,   ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦муниципальной службы города ква-  ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦лифицированными кадрами: между    ¦           ¦власти           ¦

¦    ¦студентами дневных отделений и    ¦           ¦                 ¦

¦    ¦органами исполнительной власти;   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦между студентами дневных отделе-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ний, учреждениями высшего         ¦           ¦                 ¦

¦    ¦и среднего профессионального, до- ¦           ¦                 ¦

¦    ¦полнительного образования и  ор-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦ганами исполнительной власти      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦3.9.¦Обеспечить внедрение в практику   ¦III квартал¦Управление       ¦

¦    ¦заключение и реализацию догово-   ¦2000 года  ¦                 ¦

¦    ¦ров с учреждениями высшего,       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦среднего профессионального обра-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦зования на подготовку специалис-  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦тов для органов исполнительной    ¦           ¦                 ¦

¦    ¦власти города                     ¦           ¦                 ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦                    IV. Работа с резервом кадров                     ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦4.1.¦Обеспечить формирование и подго-  ¦Ежегодно   ¦Руководители     ¦

¦    ¦товку резерва кадров для замеще-  ¦           ¦органов          ¦

¦    ¦ния государственных должностей    ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦государственной службы и муници-  ¦           ¦власти           ¦

¦    ¦пальных должностей муниципальной  ¦           ¦города Москвы,   ¦

¦    ¦службы города Москвы. Замещение   ¦           ¦главы районных   ¦

¦    ¦вакантных государственных и му-   ¦           ¦Управ            ¦

¦    ¦ниципальных должностей произво-   ¦           ¦                 ¦

¦    ¦дить преимущественно за счет      ¦           ¦                 ¦

¦    ¦лиц, включенных в резерв          ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦4.2.¦Подготовить предложения по вклю-  ¦Ежегодно,  ¦Комитет,         ¦

¦    ¦чению глав районных Управ и за-   ¦в уста-    ¦префектуры       ¦

¦    ¦местителей глав Управ в состав    ¦новленные  ¦административных ¦

¦    ¦резерва на вышестоящие госу-      ¦сроки      ¦округов          ¦

¦    ¦дарственные должности госу-       ¦           ¦                 ¦

¦    ¦дарственной службы                ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦4.3.¦Обеспечить проведение целевого    ¦Ежегодно   ¦Управление,      ¦

¦    ¦обучения лиц, впервые включенных  ¦           ¦Комитет,         ¦

¦    ¦в состав кадрового резерва        ¦           ¦органы           ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦власти города    ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦Москвы           ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦                 ¦

¦4.4.¦Организовать проведение стажи-    ¦Постоянно  ¦Руководители     ¦

¦    ¦ровки лиц из состава кадрового    ¦           ¦органов          ¦

¦    ¦резерва на вышестоящих должно-    ¦           ¦исполнительной   ¦

¦    ¦стях и в других организациях      ¦           ¦власти города    ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦Москвы,          ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦главы районных   ¦

¦    ¦                                  ¦           ¦Управ            ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦            V. Материально - техническое обеспечение программы       ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+

¦5.1 ¦Обеспечить разработку и внедре-   ¦II-III     ¦Финансово -      ¦

¦    ¦ние компьютерной информацион-     ¦кварталы   ¦хозяйственное    ¦

¦    ¦но - аналитической программы веде-¦2000 года  ¦управление       ¦

¦    ¦ния банка данных кадрового сос-   ¦           ¦Мэрии,           ¦

¦    ¦тава и Реестров государственных   ¦           ¦Управление,      ¦

¦    ¦и муниципальных служащих города   ¦           ¦Комитет          ¦

¦    ¦Москвы,                           ¦           ¦                 ¦

¦    ¦в том числе:                      ¦II квартал ¦                 ¦

¦    ¦- разработка технического         ¦2000 года  ¦                 ¦

¦    ¦задания                           ¦           ¦                 ¦

+----+----------------------------------+-----------+-----------------+