В целях повышения качества предоставления государственной ус-
луги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работода-
телям в подборе необходимых работников, во исполнение статей 8 и
11 Закона города Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости на-
селения в городе Москве" Правительство Москвы постановляет:
1. Утвердить Порядок предоставления работодателями информации
о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, долж-
ностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы
в области труда и занятости населения (приложение 1).
2. Утвердить Порядок формирования московского информационного
банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости
населения и специализированных банков получателей государственных
услуг, обмена сведениями между ними (приложение 2).
3. Департаменту труда и занятости населения города Москвы
обеспечить при содействии Пресс-службы Мэра и Правительства Москвы
информирование организаций города Москвы о Порядке предоставления
работодателями информации о потребности в работниках (наличии ва-
кантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган исполни-
тельной власти города Москвы в области труда и занятости населения
и Порядке формирования московского информационного банка данных
получателей государственных услуг в сфере занятости населения и
специализированных банков получателей государственных услуг, обме-
на сведениями между ними.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецо-
ву Л.И.
П.п.Мэр Москвы Ю.М.Лужков
Приложение 1
к постановлению Правительства Москвы
от 23 июня 2009 г. N 579-ПП
Порядок
предоставления работодателями информации о потребности в работни-
ках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный
орган исполнительной власти города Москвы в области труда и заня-
тости населения
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями информа-
ции о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест,
должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города
Москвы в области труда и занятости населения (далее - Порядок)
разработан в соответствии с Законом Российской Федерации "О заня-
тости населения в Российской Федерации" и Законом города Москвы
от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости населения в городе Москве"
в целях установления обязательных требований к работодателям и оп-
ределения последовательности их действий при предоставлении инфор-
мации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест,
должностей) (далее - потребность в работниках) в уполномоченный
орган исполнительной власти города Москвы в области труда и заня-
тости населения.
1.2. Информация о потребности в работниках является основой
для информационного обеспечения городской системы содействия заня-
тости населения для формирования Регистра работодателей - получа-
телей государственных услуг и базы данных вакансий, которые входят
в московский информационный банк данных получателей государствен-
ных услуг в сфере занятости населения (далее - московский информа-
ционный банк занятости населения).
1.3. Работодатели обязаны ежемесячно передавать информацию о
потребности в работниках в уполномоченный орган исполнительной
власти города Москвы в области труда и занятости населения.
2. Порядок предоставления работодателями информации о потреб-
ности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей)
2.1. Информацию о потребности в работниках работодатели пре-
доставляют на бумажных носителях непосредственно в государственные
учреждения службы занятости населения (далее - центры занятости
населения) в соответствии с их территориальной принадлежностью.
2.2. Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости на-
селения с информацией о потребности в работниках, предъявляют:
2.2.1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ,
его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удос-
товеряющие личность и гражданство иностранного гражданина, -
иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица
без гражданства.
2.2.2. Заявление-анкету о предоставлении работодателю госу-
дарственной услуги содействия в подборе необходимых работников.*
Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использова-
нием технических средств (печатающего устройства или средств
электронной техники) на русском языке. При заполнении заявле-
ния-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббреви-
атур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны
быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется
подписью работодателя или представителя работодателя, уполномочен-
ного им на совершение соответствующих действий (далее - представи-
тель работодателя).
2.2.3. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работни-
ках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
2.2.4. Копию свидетельства о государственной регистрации юри-
дического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную
печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и со-
держащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность
и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществив-
шего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном поряд-
ке, - для работодателей - юридических лиц и индивидуальных предп-
ринимателей.
2.2.5. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговом
органе по месту регистрации.
-------------------------
* Административный регламент Федеральной службы по труду и заня-
тости по предоставлению государственной услуги содействия гражда-
нам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необхо-
димых работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 3 июля 2006 г. N 513.
2.2.6. Копию свидетельства об открытии филиала и свидетельст-
ва о его аккредитации и/или разрешение на открытие представитель-
ства и свидетельства о его аккредитации - для работодателей -
иностранных юридических лиц.
2.3. Непредставление хотя бы одного из документов, перечис-
ленных в пункте 2.2 настоящего Порядка, является основанием для
отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости насе-
ления, в принятии информации о потребности в работниках.
3.Последовательность формирования московского информационного
банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости
населения
3.1. На основании заявления-анкеты и других представленных
документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, сотрудник
центра занятости населения осуществляет регистрацию работодателя в
Регистре работодателей - получателей государственных услуг в сфере
занятости населения с использованием программно-технического комп-
лекса.
3.2. Сотрудник центра занятости населения распечатывает за-
полненный бланк, содержащий сведения о работодателе, на бумажном
носителе. Заполненному бланку присваивается индивидуальный иденти-
фикационный номер с последующим занесением в картотеку работодате-
лей.
3.3. Сотрудник центра занятости населения на основании запол-
ненной формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свобод-
ных рабочих мест (вакантных должностей)" вводит данные о вакансиях
работодателя в банк вакансий центра занятости населения в элект-
ронном виде с использованием программно-технического комплекса.
3.4. Регистры работодателей и банки вакансий центров занятос-
ти населения ежедневно передаются в московский информационный банк
занятости населения.
3.5. При последующих обращениях в центр занятости населения с
информацией о потребности в работниках работодатели представляют
заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)", который может быть
направлен как по почте, включая электронную почту, так и с помощью
средств факсимильной связи.
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 23 июня 2009 г. N 579-ПП
Порядок
формирования московского информационного банка данных получателей
государственных услуг в сфере занятости населения и специализиро-
ванных банков получателей государственных услуг, обмена сведениями
между ними
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования московского информацион-
ного банка данных получателей государственных услуг в сфере заня-
тости населения и специализированных банков получателей государс-
твенных услуг, обмена сведениями между ними (далее - Порядок) раз-
работан в соответствии с Законом города Москвы от 1 октября 2008 г.
N 46 "О занятости населения в городе Москве" в целях установления
обязательных требований и последовательности действий (администра-
тивных процедур) в процессе формирования и обмена сведениями мос-
ковского информационного банка данных получателей государственных
услуг в сфере занятости населения (далее - московский информацион-
ный банк занятости населения) и специализированных банков получа-
телей государственных услуг.
1.2. Ведение московского информационного банка занятости на-
селения осуществляется уполномоченным органом исполнительной влас-
ти города Москвы в области труда и занятости населения, который
совместно с заинтересованными органами исполнительной власти горо-
да Москвы обеспечивает бесперебойную эксплуатацию программно-тех-
нического комплекса московского информационного банка занятости
населения (с использованием современных информационных технологий
и привлечением квалифицированного персонала).
1.3. Информация, содержащаяся в московском информационном
банке занятости населения, защищается от несанкционированного дос-
тупа в порядке, установленном законодательством Российской Федера-
ции.
1.4. Юридические и физические лица, использующие полученную
из московского информационного банка занятости населения информа-
цию, несут ответственность в соответствии с законодательством Рос-
сийской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка
использования этой информации.
2. Состав и порядок формирования московского информационного
банка занятости населения
2.1. Московский информационный банк занятости населения
представляет собой автоматизированную информационную систему, сос-
тоящую из следующих разделов:
- регистр физических лиц - получателей государственных услуг
в сфере занятости населения (далее - государственные услуги);
- регистр работодателей - получателей государственных услуг;
- база данных вакансий;
- специализированные регистры получателей государственных ус-
луг.
2.2. Формирование московского информационного банка занятости
населения осуществляется в соответствии с его составными частями.
2.3. Регистр физических лиц - получателей государственных ус-
луг содержит:
- регистрационный номер учетной записи;
- фамилию, имя, отчество;
- дату рождения;
- пол;
- гражданство;
- адрес места жительства (пребывания), телефон;
- серию и номер паспорта или удостоверения личности, дату вы-
дачи указанных документов и наименование выдавшего их органа;
- дату обращения гражданина;
- категорию, к которой относится гражданин;
- сведения о документах, подтверждающих отнесение гражданина
к соответствующей категории;
- образование;
- дату регистрации гражданина в качестве безработного;
- размер и сроки выплаты пособия по безработице;
- предоставленные гражданину государственные услуги с указа-
нием даты и результата действия;
- дату и причину снятия с учета.
2.3.1. Формирование регистра физических лиц - получателей го-
сударственных услуг осуществляется на основании поданных ими в от-
делы трудоустройства государственных учреждений службы занятости
населения заявлений-анкет о предоставлении гражданам государствен-
ной услуги содействия в поиске подходящей работы.*
2.3.2. Доступ к сведениям, которые содержатся в регистре фи-
зических лиц - получателей государственных услуг, предоставляется
безвозмездно и только с согласия данных лиц.
2.4. Регистр работодателей - получателей государственных ус-
луг содержит:
- регистрационный номер учетной записи;
- наименование юридического лица, фамилию, имя, отчество ин-
дивидуального предпринимателя;
- юридический и фактический адреса, номера телефона и факса,
адрес электронной почты, идентификационный номер налогоплательщи-
ка, присвоенные значения в соответствии с Общероссийским классифи-
катором видов экономической деятельности работодателя;
- информацию о численности работников;
- общее количество имеющихся рабочих мест с указанием перечня
необходимых профессий.
2.4.1. Формирование регистра работодателей - получателей го-
сударственных услуг осуществляется на основании предоставляемых
работодателями заявлений-анкет о предоставлении работодателю госу-
дарственной услуги содействия в подборе необходимых работников.*
2.5. База данных вакансий включает в себя сведения о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Формирование базы данных вакансий осуществляется на основании
предоставляемой работодателями формы "Сведения о потребности в ра-
ботниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
2.6. Специализированные регистры получателей государственных
услуг формируются уполномоченным органом исполнительной власти го-
рода Москвы в области труда и занятости населения из регистра фи-
зических лиц - получателей государственных услуг, регистра работо-
дателей - получателей государственных услуг и базы данных вакансий
-----------------------
* Административный регламент Федеральной службы по труду и заня-
тости по предоставлению государственной услуги содействия гражда-
нам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необхо-
димых работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 3 июля 2006 г. N 513.
с помощью программных средств автоматизированной информационной
системы московского информационного банка занятости населения по:
- отдельным категориям граждан;
- профессиональному признаку;
- социально-демографическим характеристикам.
3. Обмен сведениями между московским информационным банком
занятости населения и специализированными банками получателей го-
сударственных услуг и другими пользователями
3.1. Обмен сведениями между московским информационным банком
занятости населения и специализированными банками получателей го-
сударственных услуг, банками данных частных агентств занятости
производится на безвозмездной основе в соответствии с заключенными
соглашениями и договорами по обмену информацией.
3.2. Пользователями московского информационного банка заня-
тости населения являются органы государственной власти Российской
Федерации, города Москвы, а также любые другие юридические или фи-
зические лица.
3.3. Информация из московского информационного банка занятос-
ти населения по официальным запросам предоставляется в форме выпи-
сок, справок, перечней объектов и сводных таблиц.
Верно:
