Настоящий Закон устанавливает порядок определения городского
минимума оплаты труда в городе Москве с целью его поэтапного
увеличения.


    Статья 1. Основные понятия

    1. Городской минимум оплаты труда является социальной нормой
и представляет собой минимальную сумму выплат работнику, отработавшему
месячную норму рабочего времени, установленную законодательством
Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы
труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по
бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие
поощрительные выплаты.
    2. Прожиточный минимум в городе Москве - стоимостная оценка
потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов,
определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации
и законодательством города Москвы.


    Статья 2. Сфера действия настоящего Закона

    Настоящий Закон распространяется на всех работодателей в
соответствии с Законом города Москвы от 22 октября 1997 года № 44
"О социальном партнерстве", за исключением организаций, полностью
финансируемых из федерального бюджета.


    Статья 3. Правоотношения, регулируемые настоящим Законом

    К правоотношениям, регулируемым настоящим Законом, относятся:
    а) отношения, возникающие между работодателем и работником по
вопросам размера оплаты труда работника;
    б) отношения, возникающие между работодателем и работниками
при принятии коллективных договоров или иных локальных нормативных
актов в части определения и фиксации оплаты труда.


    Статья 4. Порядок  определения  и  установления  городского
минимума оплаты труда

    1. Основой для определения городского минимума оплаты труда
является величина прожиточного минимума в городе Москве.
    2. Городской минимум оплаты труда устанавливается в абсолютной
величине не реже одного раза в год по результатам переговоров между
Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и
Московскими объединениями предпринимателей (работодателей),
закрепляется в заключаемом ими Московском трехстороннем соглашении и
может индексироваться по согласованию сторон.
    3. Поэтапное увеличение городского минимума оплаты труда до
величины не ниже прожиточного минимума в городе Москве проводится на
основе опережающего роста городского минимума оплаты труда по
сравнению с темпами роста потребительских цен.
    4. Городской минимум оплаты труда утверждается постановлением
Правительства Москвы.
    5. Величина городского минимума оплаты труда публикуется
Правительством Москвы в официальных изданиях.


    Статья 5. Источники  обеспечения  городского  минимума  оплаты
    труда

    Городской минимум оплаты труда обеспечивается:
    а) предприятиями, учреждениями и организациями, финансируемыми
из бюджета города Москвы, - за счет средств бюджета города Москвы;
    б) иными работодателями - за счет собственных средств.


    Статья 6. Формы городского минимума оплаты труда

    Городской минимум оплаты труда может применяться в трех
взаимоувязанных формах: месячной, дневной, часовой. Основной формой
городского минимума оплаты труда является месячная форма оплаты труда.
Дневной и часовой минимумы оплаты труда рассчитываются исходя из
установленной продолжительности рабочего дня (недели).


    Статья 7. Применение городского минимума оплаты труда

    1. Минимальный уровень оплаты труда в организации устанавливается
в коллективном договоре на основе городского минимума оплаты труда. При
отсутствии коллективного договора минимальный уровень оплаты труда
устанавливается приказом руководителя организации.
    2. Проект закона города Москвы о бюджете на очередной финансовый
год разрабатывается с учетом размера городского минимума оплаты труда.


    Статья 8. Порядок пересмотра размера оплаты труда в
организациях в связи с изменением городского минимума оплаты труда

    1. Порядок пересмотра размера оплаты труда в связи с изменением
городского минимума оплаты труда работодатели определяют совместно с
выборными органами профсоюзной организации, а при их отсутствии с
иными предусмотренными законодательством и уполномоченными
работниками органами.
    2. Для организаций, финансируемых из бюджета города Москвы,
пересмотр осуществляется в пределах ассигнований, выделенных
дополнительно на оплату труда в бюджете города Москвы.


    Статья 9. Ответственность за нарушение настоящего Закона

    За нарушение требований настоящего Закона работодатель несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
и законодательством города Москвы.


    Статья 10. Вступление настоящего Закона в силу

    Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2002 года.



    П.п. Мэр Москвы     Ю.М.Лужков

    Москва, Московская
    городская Дума
    7 декабря  2001 года
    № 69