В целях  упорядочения  оплаты труда,  премирования и оказания
материальной помощи работникам Государственного  учреждения  "Мос-
ковский городской совет общественных пунктов охраны порядка":
     1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании работни-
ков  Государственного  учреждения  "Московский городской совет об-
щественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной  по-
мощи (приложение).
     2. Установить,  что расходы на оплату труда работников  Госу-
дарственного  учреждения  "Московский городской совет общественных
пунктов охраны  порядка"  осуществляются  за  счет  и  в  пределах
средств,  предусмотренных на эти цели в бюджете города Москвы, ис-
ходя  из фактической численности сотрудников с учетом не более 4 %
вакансий.
     3. Государственному  учреждению  "Московский  городской совет
общественных пунктов охраны порядка" обеспечить в сроки,  установ-
ленные для сдачи ежемесячной отчетности,  представление в Департа-
мент финансов города Москвы сведений о фактической численности ра-
ботников.
     4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить
на  руководителя  Аппарата Мэра и Правительства  Москвы  Коробчен-
ко В.А.

П.п.Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков
                                  Приложение к распоряжению
                                  Правительства Москвы
                                  от 12 марта 2008 г. N 459-РП





                             ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда, премировании работников
      Государственного учреждения "Московский городской совет
               общественных пунктов охраны порядка"
                и оказании им  материальной помощи



     1. Общие положения
     1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании работ-
ников  Государственного учреждения "Московский городской совет об-
щественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной  по-
мощи  (далее - Положение) регулирует вопросы,  связанные с оплатой
труда работников Государственного учреждения "Московский городской
совет общественных пунктов охраны порядка" (далее - Учреждение), в
том числе понятия оплаты труда,  виды оплаты труда, условия преми-
рования и оказания материальной помощи работникам Учреждения.
     1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации,  Законом города Москвы от 10 декабря 2003 г.
N 77 "Об  общественных  пунктах  охраны порядка в городе  Москве",
постановлением Правительства Москвы от 19 апреля 2005 г.  N 237-ПП
"О мерах  по реализации Закона города Москвы от 10 декабря 2003 г.
N 77 "Об общественных  пунктах охраны порядка в городе Москве".
     2. Оплата труда работников,  условия премирования и  оказания
материальной помощи.
     2.1. В  Учреждении устанавливается оплата труда работников на
основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки  по  оплате
труда  работников государственных учреждений города Москвы в соот-
ветствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г.  N  86  "Об
оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".
     Расходование средств на оплату труда с начислениями,  предус-
мотренных сметой доходов и расходов Учреждения, осуществляется ис-
ходя  из  фактической  численности  работников  с  учетом не более
4 % вакансий.
     2.2. Тарифные  ставки (оклады) заработной платы для отдельных
категорий работников устанавливаются согласно штатному  расписанию
Учреждения,  утвержденному  распоряжением  Правительства Москвы от
11 августа 2006 г. N 1582-РП "Об изменении штатного расписания ра-
ботников аппарата Московского  городского совета общественных пун-
ктов охраны порядка  и  председателей советов общественных пунктов
охраны порядка".
     2.3. Фонд  оплаты труда формируется из сумм должностных окла-
дов всех категорий работников по штатному расписанию и доплат сти-
мулирующего характера  в размере 91,6 %  к должностным окладам,  в
том числе выплаты  стимулирующего характера (надбавка  к должност-
ному окладу):
     2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой рабо-
ты - 25 % от оклада при условии:
     - добросовестного  выполнения  работником должностных обязан-
ностей;
     - строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распо-
рядка рабочего дня;
     - своевременного  выполнения  заданий  и поручений непосредс-
твенного начальника и председателя Учреждения.
     2.3.2. Материальная  помощь ежемесячно на лечение и поддержа-
ние здоровья - в сумме 16,6 % от оклада.
     В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления  на
выплату  материальной помощи при стихийном бедствии,  заболевании,
смерти ближайших родственников и по другим уважительным  причинам,
подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
     Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере при-
нимается на основании заявления работника.
     2.3.3. Премия по итогам работы за месяц до 50 %  от  оклада в
следующих случаях:
     - добросовестного выполнения работником  должностных  обязан-
ностей;
     - строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распо-
рядка рабочего дня;
     - своевременного выполнения заданий  и  поручений  непосредс-
твенного начальника и председателя Учреждения.
     2.4. Иные премии работникам Учреждения могут выплачиваться:
     - за умелое,  профессиональное, инициативное выполнение особо
важных и сложных заданий с учетом  обеспечения  выполнения  других
задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей по
представлению председателя Учреждения;
     - за  выполнение  сложных  и ответственных плановых заданий и
мероприятий, за надлежащее качество их исполнения, проявленную при
этом инициативу,  творческий подход,  оперативность и профессиона-
лизм  по представлению советов общественных пунктов охраны порядка
административных округов.
     2.5. Премия  председателю  Учреждения выплачивается по предс-
тавлению заместителя руководителя Аппарата  Мэра  и  Правительства
Москвы, курирующего данное направление деятельности.
     2.6. Премирование не применяется полностью или частично в от-
ношении работников Учреждения, допустивших нарушение трудовой дис-
циплины или в  случаях  недобросовестного  выполнения  должностных
обязанностей.


                        Верно: