В целях повышения эффективности реализации кадровой политики
на государственной гражданской службе города Москвы, формирования
кадрового резерва города Москвы и его эффективного использования:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной
гражданской службе города Москвы (далее - Положение о кадровом ре-
зерве на государственной службе) согласно приложению к настоящему
указу.
2. Установить, что кадровый резерв на государственной граж-
данской службе города Москвы (далее - Кадровый резерв города Моск-
вы) состоит из кадровых резервов государственных органов города
Москвы (далее - государственный орган).
3. Руководителям государственных органов:
3.1. В срок до 30 декабря 2012 г. осуществить внесение изме-
нений в действующий кадровый резерв государственных органов в со-
ответствии с Положением о кадровом резерве на государственной
службе, утвержденным настоящим указом.
3.2. Обеспечить введение данных о государственных гражданских
служащих (далее - гражданские служащие) и гражданах, включенных в
кадровый резерв соответствующего государственного органа, в авто-
матизированную систему "Кадры государственной службы города Моск-
вы" (Карьерный портал Правительства Москвы) в течение трех рабочих
дней со дня принятия соответствующих решений.
4. Управлению государственной службы и кадров Правительства
Москвы:
4.1. Обеспечить в срок до 30 декабря 2012 г. формирование и
последующее регулярное обновление кадрового резерва для замещения
должностей государственной гражданской службы города Москвы, наз-
начение на которые осуществляется Мэром Москвы.
4.2. Оказывать содействие государственным органам при форми-
ровании и ведении кадрового резерва соответствующих государствен-
ных органов.
4.3. Обеспечить контроль за формированием кадрового резерва и
назначением из него на должности государственной гражданской служ-
бы города Москвы.
4.4. В срок до 1 октября 2012 г. обеспечить тестовую, а с 20
января 2013 г. промышленную эксплуатацию соответствующего модуля в
автоматизированной системе "Кадры государственной службы города
Москвы" (Карьерный портал Правительства Москвы).
5. Признать утратившими силу:
5.1. Указ Мэра Москвы от 22 ноября 2007 г. N 106-УМ "О кадро-
вом резерве на государственной гражданской службе города Москвы".
5.2. Распоряжение Мэра Москвы от 1 октября 2008 г. N 252-РМ
"О создании рабочей группы по подготовке предложений по формирова-
нию резерва управленческих кадров города Москвы".
5.3. Указ Мэра Москвы от 17 октября 2008 г. N 84-УМ "О Комис-
сии при Мэре Москвы по формированию и подготовке резерва управлен-
ческих кадров города Москвы".
5.4. Распоряжение Мэра Москвы от 8 декабря 2008 г. N 319-РМ
"О формировании резерва управленческих кадров города Москвы".
5.5. Пункт 3 указа Мэра Москвы от 22 февраля 2011 г. N 18-УМ
"О внесении изменений в указы Мэра Москвы".
5.6. Указ Мэра Москвы от 28 июня 2011 г. N 48-УМ "О внесении
изменений в указ Мэра Москвы от 22 ноября 2007 г. N 106-УМ".
6. Контроль за выполнением настоящего указа возложить на за-
местителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы - руководителя Аппа-
рата Мэра и Правительства Москвы Ракову А.В.
П.п.Мэр Москвы С.С.Собянин
Приложение
к указу Мэра Москвы
от 28 августа 2012 г. N 55-УМ
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
города Москвы
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе
города Москвы (далее - кадровый резерв) представляет собой сформи-
рованный в порядке, установленном настоящим Положением, единый пе-
речень лиц, прошедших оценочные мероприятия на соответствие квали-
фикационным требованиям к должностям государственной гражданской
службы города Москвы (далее - гражданская служба).
1.2. Кадровый резерв является приоритетным источником назна-
чения на вакантные должности гражданской службы.
1.3. Кадровый резерв для замещения должностей гражданской
службы, за исключением должностей, назначение на которые осущест-
вляется Мэром Москвы, формируется государственными органами города
Москвы (далее - государственный орган) в соответствии с разделом 2
настоящего Положения.
1.4. Кадровый резерв для замещения должностей гражданской
службы, назначение на которые осуществляется Мэром Москвы, форми-
руется по решению Мэра Москвы на основе результатов оценочных про-
цедур, проводимых Аппаратом Мэра и Правительства Москвы.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс)
проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном
органе (далее - конкурсная комиссия).
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным
языком Российской Федерации.
2.3. Конкурс заключается в оценке соответствия лица, изъявив-
шего желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), квалифика-
ционным требованиям к должностям гражданской службы, включающим в
себя требования к уровню профессионального образования, стажу
гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу
работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, не-
обходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.4. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не про-
тиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым ак-
там Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая анализ
резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоин-
тервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные
опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), про-
ведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам,
связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессио-
нальных проблемных ситуаций.
Конкурс проводится в два этапа: первый этап является дистан-
ционным (онлайн), второй этап - очным.
Последовательность и набор конкурсных процедур в рамках каж-
дого этапа конкурса определяются конкурсной комиссией.
2.5. Объявление о проведении конкурса размещается на офици-
альном сайте государственного органа в сети Интернет, официальном
сайте Управления государственной службы и кадров Правительства
Москвы в сети Интернет и на одном из информационных ресурсов в се-
ти Интернет, посвященном вопросам трудоустройства и найма персона-
ла.
Объявление публикуется на срок не менее 21 дня и включает в
себя следующую информацию:
а) дату размещения объявления;
б) наименование должности, профессиональную специализацию,
категорию и группу должностей гражданской службы;
в) краткую информацию о государственном органе;
г) квалификационные требования;
д) служебные обязанности;
е) условия прохождения гражданской службы, включая ориентиро-
вочный размер заработной платы и социальный пакет государственного
гражданского служащего города Москвы (далее - гражданский служа-
щий).
ж) порядок проведения конкурса, включая порядок представления
документов на конкурс в бумажном и электронном виде и перечень до-
кументов, подлежащих представлению;
з) срок, до истечения которого принимаются указанные докумен-
ты.
2.6. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в государственный орган в бумажном или, по выбору
кандидата, электронном виде:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя, включаю-
щее согласие на обработку персональных данных и содержащее кон-
тактную информацию (почтовый адрес, а также адрес электронной поч-
ты и контактный телефон);
б) резюме или, по выбору кандидата, собственноручно заполнен-
ную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительст-
вом Российской Федерации, с приложением фотографии.
2.7. По итогам первого этапа конкурса конкурсной комиссией
принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
2.8. Решение о месте, дате и времени проведения конкурсных
процедур в рамках второго (очного) этапа конкурса принимается
представителем нанимателя. Представитель нанимателя информирует
кандидата о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур
письменным сообщением не позднее чем за 15 дней, или, по выбору
кандидата, сообщением по электронной почте не позднее чем за 5
дней.
2.9. По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго
этапа конкурса кандидат предъявляет паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. Кандидаты, не являющиеся гражданскими
служащими, дополнительно предоставляют:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда слу-
жебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или копии
иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
б) копии документов о профессиональном образовании.
2.10. По итогам второго этапа конкурса конкурсной комиссией
принимается одно из следующих решений:
а) включить кандидата в кадровый резерв;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
2.11. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие
кандидатов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкур-
са принимаются открытым голосованием простым большинством голосов
ее членов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
конкурсной комиссии.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются реше-
нием, которое подписывается председателем, заместителем председа-
теля, секретарем и членами комиссии.
В решении указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения,
место работы и должность кандидата, а также категория и группа
должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен.
2.12. Информация о результатах конкурса направляется кандида-
там письменным или, по выбору кандидата, электронным сообщением в
7-дневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и
размещается на официальном сайте государственного органа и офици-
альном сайте Управления государственной службы и кадров Правитель-
ства Москвы.
2.13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к мес-
ту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, прожива-
ние, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
кандидатами за счет собственных средств.
2.14. Кандидат вправе одновременно участвовать в нескольких
конкурсах и быть включенным в кадровый резерв по решению конкурс-
ных комиссий нескольких государственных органов.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. На должности гражданской службы назначаются кандидаты,
состоящие в кадровом резерве, в установленном порядке.
3.2. Численность гражданских служащих, включенных в кадровый
резерв государственного органа с 1 января 2013 г., не может превы-
шать 30% от установленной предельной численности гражданских слу-
жащих данного государственного органа.
3.3. В случае, если в Аппарат Мэра и Правительства Москвы
внесено представление на кандидата, не состоящего в кадровом ре-
зерве, либо направлен запрос на поиск и подбор кандидатов на ва-
кантную должность несмотря на наличие в кадровом резерве кандида-
тов на соответствующую должность, в Аппарат Мэра и Правительства
Москвы дополнительно представляется письменное обоснование отказа
от представления кандидатур, состоящих в кадровом резерве.
3.4. На исполнение обязанностей на должностях гражданской
службы категории "руководители" по решению руководителя государс-
твенного органа назначаются гражданские служащие, включенные в
кадровый резерв для замещения должностей соответствующей категории
и группы.
3.5. Срок пребывания лица в кадровом резерве составляет 3 го-
да.
3.6. Основаниями исключения из кадрового резерва государс-
твенного органа являются:
а) личное заявление;
б) смерть (гибель), признание лица безвестно отсутствующим
или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную
силу;
в) представление подложных документов или заведомо ложных
сведений о себе при прохождении процедуры включения в кадровый ре-
зерв;
г) достижение предельного возраста нахождения на гражданской
службе;
д) нахождение в кадровом резерве более 3 лет;
е) назначение на должность гражданской службы в соответствую-
щем государственном органе, в кадровом резерве которого состоял
государственный служащий (гражданин);
ж) увольнение гражданского служащего по инициативе представи-
теля нанимателя.
