В целях  обеспечения  реализации  постановления Правительства
Москвы от 24 февраля 2012 г.  N 67-ПП "О  системе  закупок  города
Москвы" Правительство Москвы постановляет:
     1. Утвердить:
     1.1. Порядок  формирования  и ведения Реестра государственных
гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государс-
твенной гражданской службы города Москвы,  связанные с подготовкой
и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение работ, ока-
зание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являю-
щихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению зака-
за города Москвы (далее - Реестр), согласно приложению 1 к настоя-
щему постановлению.
     1.2. Порядок оценки эффективности деятельности  государствен-
ных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности госу-
дарственной гражданской службы города Москвы,  связанные с  подго-
товкой  и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение ра-
бот, оказание  услуг  для  государственных  нужд города Москвы,  и
(или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по  раз-
мещению заказа города Москвы, а также порядок их стимулирования по
итогам такой оценки (далее - Порядок) согласно приложению 2 к нас-
тоящему постановлению.
     2. Финансовое обеспечение расходов,  связанных с материальным
стимулированием  государственных гражданских служащих города Моск-
вы, замещающих должности государственной гражданской службы города
Москвы,  связанные с подготовкой, размещением государственного за-
каза для нужд города Москвы, и (или) являющихся членами конкурсных
(аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы, осущест-
вляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотрен-
ных законом города Москвы на соответствующий финансовый год и пла-
новый период на указанные цели.
     3. Установить что:
     3.1. Необходимые для формирования и ведения Реестра  сведения
о  государственных гражданских служащих города Москвы,  замещающих
на день вступления в силу настоящего постановления должности госу-
дарственной  гражданской службы города Москвы,  связанные с подго-
товкой и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение  ра-
бот,  оказание  услуг  для  государственных нужд города Москвы,  и
(или) являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по  раз-
мещению заказа города Москвы (далее также - гражданские служащие),
представляются органами исполнительной власти города Москвы, явля-
ющимися  государственными заказчиками города Москвы,  в Управление
государственной  службы  и  кадров  Правительства  Москвы  в  срок
не позднее 5 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего пос-
тановления. При этом сведения о прохождении гражданскими служащими
профессиональной  переподготовки или среднесрочного повышения ква-
лификации в области размещения заказа на поставки товаров,  выпол-
нение работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы
представляются в отношении гражданских служащих,  прошедших  такую
переподготовку  или  такое  повышение квалификации не ранее чем за
три года до дня вступления в силу настоящего постановления.
     3.2. Представленные  сведения  о гражданских служащих (п.3.1)
вносятся в Реестр Управлением государственной службы и кадров Пра-
вительства  Москвы  в  срок  не позднее 30 календарных дней со дня
вступления в силу настоящего постановления.
     3.3. Проведение  оценочных  мероприятий государственных граж-
данских служащих города Москвы,  замещающих на день  вступления  в
силу  настоящего постановления должности государственной гражданс-
кой службы города Москвы,  связанные с подготовкой  и  размещением
заказов на поставки товаров,  выполнение работ, оказание услуг для
государственных нужд города Москвы,  и  (или)  являющихся  членами
конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Моск-
вы,  прошедших профессиональную переподготовку  или  среднесрочное
повышение квалификации в области размещения заказа на поставки то-
варов,  выполнение работ,  оказание услуг для государственных нужд
города  Москвы  не  ранее чем за три года до дня вступления в силу
настоящего постановления, обеспечивается Управлением государствен-
ной  службы  и  кадров  Правительства  Москвы  в  срок  не позднее
15 февраля 2013 г.
     3.4. Проведение  опроса с применением полиграфа государствен-
ных гражданских служащих города Москвы,  замещающих на день вступ-
ления  в  силу  настоящего постановления должности государственной
гражданской службы города Москвы, связанные с подготовкой и разме-
щением заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание ус-
луг для государственных нужд города  Москвы,  и  (или)  являющихся
членами  конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа го-
рода Москвы,  прошедших профессиональную переподготовку или  сред-
несрочное  повышение  квалификации  в области размещения заказа на
поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для государс-
твенных  нужд города Москвы не ранее чем за три года до дня вступ-
ления в силу настоящего постановления и не прошедших опрос с  при-
менением  полиграфа на день вступления в силу настоящего постанов-
ления,  обеспечивается Департаментом города Москвы по конкурентной
политике  в срок не позднее 15 февраля 2013 г.
     4. Установить, что в соответствии с Порядком (п.1.2) осущест-
вляется:
     4.1. Оценка эффективности деятельности  гражданских  служащих
за I квартал 2012 г. в срок до 1 июля 2012 г.
     4.2. Материальное стимулирование гражданских служащих по ито-
гам оценки  (п.4.1) независимо от факта включения сведений о граж-
данских служащих в Реестр в срок до 10 августа 2012 г.
     5. Установить, что в соответствии с Порядком (п.1.2) осущест-
вляется материальное стимулирование гражданских служащих:
     5.1. По итогам оценки эффективности деятельности  гражданских
служащих за II квартал 2012 г.  независимо от факта включения све-
дений о гражданских служащих в Реестр.
     5.2. По  итогам оценки эффективности деятельности гражданских
служащих за III и IV кварталы 2012 г.  независимо от факта прохож-
дения ими оценочных мероприятий и опроса с применением полиграфа.
     5.3. По  итогам оценки эффективности деятельности гражданских
служащих за I квартал 2013 г.  при условии прохождения ими профес-
сиональной  переподготовки или среднесрочного повышения квалифика-
ции в области размещения заказа на  поставки  товаров,  выполнение
работ, оказание услуг для государственных нужд города Москвы, про-
хождения ими оценочных мероприятий с  положительными  результатами
либо опроса с применением полиграфа с результатами,  характеризую-
щими возможность осуществления служебной деятельности, связанной с
подготовкой и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение
работ,  оказание услуг для государственных нужд города  Москвы,  и
включения  в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению
заказа города Москвы в качестве членов.
     6. Внести   изменения   в  постановление Правительства Москвы
от 24 февраля 2012 г. N 67-ПП "О системе закупок города Москвы":
     6.1. Пункт 4.4 приложения 1 к постановлению изложить в следу-
ющей редакции:
     "4.4. Порядок  формирования и ведения Реестра государственных
гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государс-
твенной гражданской службы города Москвы,  связанные с подготовкой
и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение работ, ока-
зание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являю-
щихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению зака-
за города Москвы, определяется Правительством Москвы.".
     6.2. Пункт 4.5 приложения 1 к постановлению изложить в следу-
ющей редакции:
     "4.5. Порядок оценки эффективности деятельности государствен-
ных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности госу-
дарственной гражданской службы города Москвы,  связанные с  подго-
товкой  и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение ра-
бот,  оказание услуг для государственных  нужд  города  Москвы,  и
(или)  являющихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по раз-
мещению заказа города Москвы, а также порядок их стимулирования по
итогам такой оценки определяются Правительством Москвы.".
     7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам эко-
номической политики Шаронова А.В.



П.П.Мэр Москвы                                         С.С.Собянин



                              Приложение 1
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 29 мая 2012 г. N 244-ПП


                             Порядок
формирования и ведения Реестра государственных гражданских  служа-
щих города Москвы,  замещающих должности государственной гражданс-
кой службы города Москвы,  связанные с подготовкой  и  размещением
заказов на поставки товаров,  выполнение работ, оказание услуг для
государственных нужд города Москвы,  и  (или)  являющихся  членами
конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы


     1. Общие положения


     1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок  формирования  и
ведения  Реестра государственных гражданских служащих города Моск-
вы, замещающих должности государственной гражданской службы города
Москвы,  связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки
товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
города Москвы,  и (или) являющихся членами конкурсных (аукционных)
комиссий по размещению заказа города Москвы (далее  -  Реестр),  а
также  порядок взаимодействия органов исполнительной власти города
Москвы, являющихся государственными заказчиками города Москвы (да-
лее  -  органы исполнительной власти города Москвы),  Департамента
города Москвы по конкурентной политике и Управления  государствен-
ной службы и кадров Правительства Москвы по вопросам,  связанным с
формированием и ведением Реестра.

     1.2. Ведение Реестра осуществляется в целях:
     1.2.1. Учета  государственных  гражданских  служащих   города
Москвы,  замещающих  должности  государственной гражданской службы
города Москвы,  связанные с подготовкой и размещением  заказов  на
поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для государс-
твенных нужд города Москвы,  и (или) являющихся членами конкурсных
(аукционных)  комиссий по размещению заказа города Москвы (далее -
гражданские служащие).
     1.2.2. Учета  подготовленности гражданских служащих к участию
в работе конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа го-
рода Москвы.
     1.2.3. Совершенствования  механизма  формирования  конкурсных
(аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы и профес-
сиональной  работы  конкурсных (аукционных) комиссий по размещению
заказа города Москвы.
     1.3. В Реестре содержатся следующие  сведения  о  гражданских
служащих:
     1.3.1. Фамилия,  имя, отчество (при наличии);
     1.3.2. Замещаемая должность государственной гражданской служ-
бы города Москвы, связанная с подготовкой и размещением заказов на
поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для государс-
твенных нужд города Москвы.
     1.3.3. Информация о включении гражданского служащего в состав
конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Моск-
вы.
     1.3.4. Орган исполнительной власти города Москвы,  в  котором
гражданский  служащий  проходит государственную гражданскую службу
города Москвы.
     1.3.5. Дата  прохождения  ими профессиональной переподготовки
или среднесрочного повышения квалификации в области размещения за-
каза на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для го-
сударственных нужд города Москвы и сведения  о  документах,  подт-
верждающих  прохождение  такой переподготовки или такого повышения
квалификации.
     1.3.6. Дата прохождения ими оценочных мероприятий и результа-
ты прохождения таких оценочных мероприятий.
     1.3.7. Дата  прохождения ими опроса с применением полиграфа и
результаты такого опроса.
     1.4. Держателем  Реестра  является Управление государственной
службы и кадров Правительства Москвы.
     1.5. Реестр ведется в электронной форме средствами Единой ав-
томатизированной информационной системы торгов города Москвы и ав-
томатизированной  системы  "Кадры  государственной  службы  города
Москвы".
     1.6. Доступ  органов  исполнительной  власти  города Москвы к
сведениям,  содержащимся в Реестре, обеспечивается средствами Еди-
ной  автоматизированной информационной системы торгов города Моск-
вы.

     2. Порядок формирования и ведения Реестра

     2.1. Реестр формируется и ведется уполномоченными должностны-
ми лицами Управления государственной службы и кадров Правительства
Москвы и Департамента города Москвы по конкурентной политике.
     2.2. Включение  в Реестр сведений о гражданских служащих осу-
ществляется на основании  представленных  органами  исполнительной
власти  города Москвы в Управление государственной службы и кадров
Правительства Москвы следующих сведений:
     2.2.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданского слу-
жащего.
     2.2.2. Замещаемая должность государственной гражданской служ-
бы города Москвы, связанная с подготовкой и размещением заказов на
поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для государс-
твенных нужд города Москвы.
     2.2.3. Информация о включении гражданского служащего в состав
конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Моск-
вы.
     2.2.4. Орган исполнительной власти города Москвы,  в  котором
гражданский  служащий  проходит государственную гражданскую службу
города Москвы.
     2.3. Сведения,  указанные  в пункте 2.2 настоящего Положения,
представляются органами исполнительной власти города Москвы в срок
не  позднее трех рабочих дней со дня назначения на должность госу-
дарственной гражданской службы города Москвы,  связанную с  подго-
товкой  и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение ра-
бот,  оказание услуг для государственных  нужд  города  Москвы,  и
(или) включения гражданского служащего в состав конкурсных (аукци-
онных) комиссий по размещению заказа города Москвы.
     Внесение в Реестр сведений о гражданском служащем осуществля-
ется  Управлением  государственной  службы  и кадров Правительства
Москвы в срок не позднее трех рабочих дней  со  дня  представления
органом исполнительной власти города Москвы соответствующих сведе-
ний (п.2.2).
     2.4. Сведения  о  прохождении гражданским служащим профессио-
нальной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в
области  размещения заказа на поставки товаров,  выполнение работ,
оказание услуг для государственных  нужд  города  Москвы  вносятся
после внесения органом исполнительной власти города Москвы в уста-
новленном порядке сведений о прохождении гражданским служащим  та-
кой переподготовки или такого повышения квалификации в автоматизи-
рованную систему "Кадры государственной службы города Москвы".
     Внесение указанных   сведений  в  автоматизированную  систему
"Кадры государственной службы города Москвы" осуществляется  орга-
нами  исполнительной  власти  города Москвы в срок не позднее трех
рабочих дней со дня представления гражданским служащим органу  ис-
полнительной власти города Москвы документов,  подтверждающих про-
хождение профессиональной переподготовки или среднесрочного  повы-
шения  квалификации  в области размещения заказа на поставки това-
ров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд го-
рода Москвы.
     В указанный срок органы исполнительной власти  города  Москвы
представляют  в  Управление государственной службы и кадров Прави-
тельства Москвы сведения о дате прохождения  гражданским  служащим
такой  переподготовки или такого повышения квалификации и докумен-
тах,  подтверждающих их прохождение.
     Сведения о  прохождении гражданскими служащими профессиональ-
ной переподготовки или среднесрочного повышения квалификации в об-
ласти  размещения  заказа  на поставки товаров,  выполнение работ,
оказание услуг для государственных нужд города Москвы  вносятся  в
Реестр  Управлением  государственной службы и кадров Правительства
Москвы в срок не позднее 7 рабочих дней со дня представления орга-
нами исполнительной власти города Москвы указанных сведений.
     2.5. Сведения о прохождении оценочных мероприятий и результа-
тах  прохождения  таких оценочных мероприятий,  проведение которых
обеспечивается Управлением государственной службы и кадров  Прави-
тельства  Москвы  в целях оценки управленческих знаний и навыков и
иных знаний и навыков,  характеризующих личностные качества  граж-
данского служащего,  вносятся в Реестр Управлением государственной
службы и  кадров Правительства Москвы в срок не позднее 10 рабочих
дней со дня проведения таких мероприятий.
     О результатах прохождения гражданским служащим оценочных  ме-
роприятий Управлением государственной службы и кадров Правительст-
ва Москвы в  указанный  срок  информируется  орган  исполнительной
власти города Москвы,  в котором гражданский служащий проходит го-
сударственную гражданскую службу города Москвы.
     Проведение оценочных мероприятий  обеспечивается  Управлением
государственной  службы  и  кадров  Правительства Москвы в срок не
позднее 30 календарных дней со дня представления органами исполни-
тельной  власти  города  Москвы сведений о прохождении гражданским
служащим профессиональной переподготовки или среднесрочного  повы-
шения  квалификации  в области размещения заказа на поставки това-
ров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд го-
рода Москвы.
     2.6. Сведения  о прохождении опроса с применением полиграфа и
результаты такого опроса,  проведение которого обеспечивается  Де-
партаментом  города Москвы по конкурентной политике в целях оценки
личностных качеств гражданского служащего, влияющих на возможность
осуществления  служебной  деятельности,  связанной с подготовкой и
размещением заказов на поставки товаров,  выполнение работ, оказа-
ние услуг для государственных нужд города Москвы,  и (или) включе-
ния в состав конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа
города Москвы в качестве их члена, вносятся в Реестр Департаментом
города Москвы по конкурентной политике в срок не позднее 7 рабочих
дней со дня проведения такого опроса.
     О результатах прохождения гражданским служащим такого  опроса
Департаментом  города  Москвы по конкурентной политике в указанный
срок информируется орган исполнительной власти  города  Москвы,  в
котором  гражданский служащий проходит государственную гражданскую
службу города Москвы.
     Проведение опроса  с применением полиграфа обеспечивается Де-
партаментом города Москвы по конкурентной политике в срок не позд-
нее  90  календарных дней со дня внесения в Реестр сведений о про-
хождении гражданским служащим профессиональной переподготовки  или
среднесрочного  повышения квалификации в области размещения заказа
на поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для  госу-
дарственных нужд города Москвы.
     2.7. Сведения о гражданском служащем подлежат  исключению  из
Реестра  в случае:

     2.7.1. Освобождения гражданского служащего от должности госу-
дарственной гражданской службы города Москвы, исполнение служебных
обязанностей по которой связано с подготовкой и размещением  зака-
зов на поставки товаров,  выполнение работ, оказание услуг для го-
сударственных нужд города Москвы.
     2.7.2. Исключения  гражданского  служащего,  замещающего иную
должность государственной гражданской  службы  города  Москвы,  из
состава  конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа го-
рода Москвы.
     2.8. Сведения  о гражданском служащем исключаются из Реестра:
     2.8.1. После внесения органом  исполнительной  власти  города
Москвы  в установленном порядке сведений об освобождении гражданс-
кого служащего от должности государственной гражданской службы го-
рода Москвы,  исполнение служебных обязанностей по которой связано
с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров,  выполне-
ние работ,  оказание услуг для государственных нужд города Москвы,
в автоматизированную систему "Кадры государственной службы  города
Москвы".
     Орган исполнительной власти города Москвы осуществляет внесе-
ние  указанных  сведений в автоматизированную систему "Кадры госу-
дарственной службы города Москвы" в срок не позднее  трех  рабочих
дней со дня освобождения гражданского служащего от соответствующей
должности и в указанный срок представляет эти сведения в  Управле-
ние  государственной службы и кадров Правительства Москвы.
     2.8.2. После представления органом исполнительной власти  го-
рода  Москвы  в  Управление государственной службы и кадров Прави-
тельства Москвы сведений об исключении гражданского служащего, за-
мещающего иную должность государственной гражданской службы города
Москвы,  из состава конкурсных (аукционных) комиссий по размещению
заказа  города  Москвы.
     Указанные сведения органом исполнительной власти  представля-
ются  в  срок не позднее трех рабочих дней со дня исключения соот-
ветствующего гражданского служащего из состава конкурсных  (аукци-
онных) комиссий по размещению заказа города Москвы.
     2.9. Сведения о гражданском служащем,  освобожденном от долж-
ности государственной гражданской службы города Москвы, исполнение
служебных обязанностей по которой связано с подготовкой и размеще-
нием заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг
для государственных нужд города Москвы, либо исключенном из соста-
ва  конкурсных  (аукционных)  комиссий по размещению заказа города
Москвы,  исключаются из Реестра Управлением государственной службы
и  кадров Правительства Москвы в срок не позднее трех рабочих дней
со дня представления органами исполнительной власти города  Москвы
соответствующих сведений (п.2.8).



                              Приложение 2
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 29 мая 2012 г. N 244-ПП


                             Порядок
оценки эффективности деятельности государственных гражданских слу-
жащих  города  Москвы,  замещающих должности государственной граж-
данской службы города Москвы, связанные с подготовкой и размещени-
ем заказов на поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг
для государственных нужд города Москвы, и (или) являющихся членами
конкурсных (аукционных) комиссий по размещению заказа города Моск-
вы, а также порядок их стимулирования по итогам такой оценки


     1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок,  условия и кри-
терии стимулирования (нематериального и материального) деятельнос-
ти государственных гражданских служащих города Москвы, которые за-
мещают должности государственной гражданской службы города Москвы,
связанные с подготовкой и размещением заказов на поставки товаров,
выполнение  работ,  оказание услуг для государственных нужд города
Москвы,  и (или) которые являются членами конкурсных  (аукционных)
комиссий  по  размещению заказа города Москвы (далее - гражданские
служащие,  специалисты), которые включены в Реестр государственных
гражданских служащих города Москвы, замещающих должности государс-
твенной гражданской службы города Москвы,  связанные с подготовкой
и размещением заказов на поставки товаров,  выполнение работ, ока-
зание услуг для государственных нужд города Москвы, и (или) являю-
щихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению зака-
за города Москвы (далее - Реестр).
     1.2. Условиями стимулирования (нематериального и материально-
го) гражданских служащих являются наличие в Реестре:
     1.2.1. Сведений о прохождении профессиональной переподготовки
или среднесрочного повышения квалификации в области размещения за-
каза на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для го-
сударственных  нужд  города  Москвы не реже одного раза в три года
после первичного (повторного) прохождения такой переподготовки или
такого повышения квалификации.
      1.2.2. Сведений о прохождении оценочных мероприятий с  поло-
жительными  результатами не реже одного раза в три года после пер-
вичного (повторного) прохождения таких оценочных мероприятий.
     1.2.3. Сведений  о прохождении опроса с применением полиграфа
с результатами, характеризующими возможность осуществления служеб-
ной деятельности, связанной с подготовкой и размещением заказов на
поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для государс-
твенных нужд города Москвы,  и (или) включения в состав конкурсных
(аукционных) комиссий по размещению заказа города Москвы в качест-
ве  членов,  не реже одного раза в три года после первичного (пов-
торного) прохождения такого опроса.
     1.3. В целях настоящего Порядка под нематериальным стимулиро-
ванием гражданских служащих  понимается  награждение  их  почетным
знаком,  грамотой,  дипломом  Департамента города Москвы по конку-
рентной политике.
     1.4. В целях настоящего Порядка под материальным стимулирова-
нием гражданских служащих понимается осуществление им дополнитель-
ной  выплаты,  предусмотренной  частью  4  статьи 39 Закона города
Москвы от 26 января 2005 г.  N 3  "О  государственной  гражданской
службе города Москвы".

     2. Порядок оценки эффективности деятельности специалистов

     2.1. В  целях  нематериального и материального стимулирования
специалистов осуществляется оценка эффективности деятельности спе-
циалистов, связанной с размещением заказа на поставки товаров, вы-
полнение работ,  оказание услуг для  государственных  нужд  города
Москвы, путем расчета коэффициента эффективности деятельности спе-
циалистов.
     Условия, критерии и порядок расчета коэффициента эффективнос-
ти деятельности специалистов,  связанной с размещением  заказа  на
поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для государс-
твенных нужд города Москвы,  определяются правовым актом  Департа-
мента города Москвы по конкурентной политике.
     Расчет коэффициента эффективности  деятельности  специалистов
осуществляется  органами  исполнительной  власти  города  Москвы -
главными распорядителями  бюджетных средств (далее также - ГРБС) и
Департаментом города Москвы по  конкурентной  политике  по  итогам
прошедшего квартала.
     2.2. Нематериальное  стимулирование  осуществляется по итогам
ежегодной оценки деятельности специалистов, связанной с размещени-
ем заказа на поставки товаров,  выполнение работ,  оказание  услуг
для государственных нужд города Москвы,  в срок до 31 января года,
следующего за прошедшим годом с учетом коэффициента  эффективности
деятельности специалистов (п.2.1).
     К поощрению представляются 25 специалистов главных распоряди-
телей бюджетных средств по итогам прошедшего квартала  и  Департа-
мента города Москвы по конкурентной политике,  получивших наиболь-
шие значения указанного коэффициента.
     2.3. Материальное  стимулирование  осуществляется  по  итогам
ежеквартальной оценки деятельности специалистов,  связанной с раз-
мещением  заказа на поставки товаров,  выполнение работ,  оказание
услуг для государственных нужд города Москвы, исходя из итогов эф-
фективности  размещения указанных заказов главными распорядителями
бюджетных средств по итогам прошедшего квартала.
     Материальное стимулирование   специалистов  осуществляется  с
учетом коэффициента эффективности деятельности специалистов (п.2.1)
и присвоенного в зависимости от значения этого коэффициента персо-
нального балла.
     Персональные баллы специалистам присваиваются главными распо-
рядителями бюджетных средств в интервале от 1 до 5 в порядке,  ус-
тановленном  правовым  актом  Департамента города Москвы по конку-
рентной политике.
     При этом  общая  сумма  персональных баллов всех специалистов
одного главного распорядителя бюджетных средств не может превышать
30 баллов.
     2.4. Расчет коэффициента эффективности размещения заказов  на
поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для государс-
твенных  нужд  города  Москвы  главных  распорядителей   бюджетных
средств по итогам прошедшего квартала проводится Департаментом го-
рода Москвы  по  конкурентной политике в срок не позднее 5 рабочих
дней после окончания прошедшего квартала.
     Условия, критерии и порядок расчета коэффициента эффективнос-
ти размещения заказов на поставки товаров,  выполнение работ, ока-
зание услуг для государственных нужд города Москвы главных  распо-
рядителей  бюджетных  средств определяются правовым актом Департа-
мента города Москвы по конкурентной политике.
     2.5. Первым 15 главным распорядителям бюджетных средств,  по-
лучившим наибольшие значения коэффициента эффективности размещения
заказов для государственных нужд города Москвы (п.2.4), присваива-
ются  баллы  исходя из итогового места главного распорядителя бюд-
жетных средств:

------------------------------------------------------------------
Итоговое         Баллы первых 10           Баллы первых 5
место ГРБС       отраслевых и              префектур
исходя из        функциональных органов    административных
наибольшего      исполнительной власти     округов
значения         города Москвы (ГРБС)      города Москвы (ГРБС)
коэффициента
эффективности
размещения
заказов
города Москвы
------------------------------------------------------------------
I                       5,00                      3,00
II                      4,00                      2,50
III                     3,00                      2,00
IV                      2,00                      1,50
V                       1,75                      1,00
VI                      1,50
VII                     1,25
VIII                    1,15
IX                      1,10
X                       1,00
------------------------------------------------------------------

     Департаменту города Москвы по конкурентной политике  присваи-
вается балл равный 2,0.
     2.6. К материальному стимулированию представляются  не  более
10  специалистов  каждого из первых 15 главных распорядителей бюд-
жетных средств  (10  отраслевых  и функциональных органов исполни-
тельной власти города Москвы, а также 5 префектур административных
округов города Москвы), получивших наибольшие значения коэффициен-
та эффективности размещения заказов на поставки товаров,  выполне-
ние  работ,  оказание услуг для государственных нужд города Москвы
(п.2.4), а также не  более  15  специалистов  Департамента  города
Москвы по конкурентной политике, являющихся членами межведомствен-
ной городской конкурсной (аукционной) комиссии.
     2.7. Для  материального  стимулирования  специалистов  первым
15 главным распорядителям бюджетных средств, получившим наибольшие
значения коэффициента эффективности размещения заказов на поставки
товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
города Москвы (п.2.4),  и Департаменту города Москвы по конкурент-
ной политике выделяются дополнительные бюджетные  ассигнования  по
бюджетным  сметам  на содержание аппаратов соответствующих органов
исполнительной власти города Москвы на оплату труда с учетом суммы
страховых взносов на обязательное социальное страхование в бюджеты
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации  за  счет
бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  законом города Москвы о
бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый
период, для  стимулирования  государственных  гражданских служащих
города Москвы,  замещающих должности  государственной  гражданской
службы города Москвы,  связанные с подготовкой и размещением зака-
зов на поставки товаров,  выполнение работ, оказание услуг для го-
сударственных нужд города Москвы,  и (или) являющихся членами кон-
курсных (аукционных) комиссий по размещению заказа  города  Москвы
(далее  также - бюджетные ассигнования,  предусмотренные в бюджете
города Москвы).
     2.8. Объем  дополнительных  бюджетных  ассигнований  главному
распорядителю  бюджетных  средств с учетом суммы страховых взносов
на обязательное социальное страхование в  бюджеты  государственных
внебюджетных фондов Российской Федерации определяется как произве-
дение общей суммы персональных баллов всех предлагаемых к  матери-
альному стимулированию специалистов указанного главного распоряди-
теля бюджетных средств (п.2.3),  балла главного распорядителя бюд-
жетных средств (п.2.5) и 1/4 годовой суммы бюджетных ассигнований,
предусмотренных в бюджете города Москвы,  деленное на произведение
максимального допустимого значения общей суммы персональных баллов
всех  специалистов одного главного распорядителя бюджетных средств
(п.2.3) и суммы баллов первых 15 главных распорядителей  бюджетных
средств  и  Департамента  города  Москвы  по конкурентной политике
(п.2.5).
     2.9. Сумма материального стимулирования специалиста определя-
ется  как  произведение  его персонального балла и объема дополни-
тельных бюджетных ассигнований (без учета суммы страховых  взносов
на  обязательное  социальное страхование в бюджеты государственных
внебюджетных фондов Российской Федерации), выделенных соответству-
ющему главному распорядителю бюджетных средств,  деленное на общую
сумму персональных баллов всех специалистов этого главного  распо-
рядителя бюджетных средств.

     3. Порядок  нематериального  и  материального  стимулирования
специалистов

     3.1. Решение о выделении дополнительных бюджетных  ассигнова-
ний главным распорядителям бюджетных средств,  получившим наиболь-
шие значения коэффициента эффективности размещения заказов на пос-
тавки товаров,  выполнение работ, оказание услуг для государствен-
ных нужд города Москвы (п.2.4),  принимается Мэром Москвы на осно-
вании предложений Департамента города Москвы по конкурентной поли-
тике и оформляется правовым актом Мэра Москвы.
     3.2. Департамент города Москвы  по  конкурентной  политике  в
срок  не позднее 25 числа месяца,  следующего за последним месяцем
прошедшего квартала, направляет Мэру Москвы следующую информацию:
     3.2.1. О первых 15 главных распорядителях  бюджетных  средств
(в том числе 5 префектурах административных округов  города  Моск-
вы),  получивших  наибольшие  значение  коэффициента эффективности
размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание
услуг для государственных нужд города Москвы (п.2.4).
     3.2.2. Об  объемах  дополнительных  бюджетных ассигнований на
материальное стимулирование специалистов указанных главных  распо-
рядителей бюджетных средств и Департамента города Москвы по конку-
рентной политике.
     3.2.3. Проект  согласованного с Департаментом финансов города
Москвы правового акта Мэра Москвы о выделении дополнительных  бюд-
жетных   ассигнований  главным  распорядителям  бюджетных  средств
(п.3.1).
     3.3. Для расчета дополнительных бюджетных ассигнований, выде-
ляемых главным распорядителям бюджетных средств, Департамент горо-
да  Москвы по конкурентной политике в срок не позднее двух рабочих
дней после расчета коэффициента эффективности  размещения  заказов
на  поставки товаров,  выполнение работ,  оказание услуг для госу-
дарственных нужд города Москвы главными распорядителями  бюджетных
средств (п.2.4) информирует первых 15 главных распорядителей  бюд-
жетных средств,  получивших наибольшие значения указанного коэффи-
циента.
     Указанные главные распорядители бюджетных средств в  срок  не
позднее 5 рабочих дней после получения информации от  Департамента
города  Москвы по конкурентной политике представляют в Департамент
города Москвы по конкурентной  политике  информацию  о  количестве
специалистов, предлагаемых к материальному стимулированию с указа-
нием фамилии, имени, отчества (при наличии) специалистов, замещае-
мых  специалистами  должностей  государственной гражданской службы
города Москвы,  персональные баллы  этих  специалистов  (п.2.3)  и
обоснования присвоения этих баллов с показателями расчетов коэффи-
циента эффективности деятельности специалистов (п.2.1).
     3.4. Департамент города Москвы по конкурентной политике  про-
водит расчет объема дополнительных бюджетных ассигнований, выделя-
емых каждому  главному распорядителю бюджетных средств (п.2.8),  а
также размера  материального  стимулирования  каждого  специалиста
(п.2.9).
     3.5. Департамент финансов города Москвы на основании правово-
го акта Мэра Москвы (п.3.2.3) в установленном порядке вносит изме-
нения в сводную бюджетную роспись бюджета города Москвы путем уве-
личения объема бюджетных ассигнований,  предусмотренных по бюджет-
ным сметам на содержание аппаратов соответствующих органов  испол-
нительной  власти  города  Москвы  на  оплату труда с учетом суммы
страховых взносов на обязательное социальное страхование в бюджеты
государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,  за счет
уменьшения объема бюджетных ассигнований,  предусмотренных законом
города  Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансо-
вый год и плановый период для стимулирования государственных граж-
данских служащих города Москвы, замещающих должности государствен-
ной гражданской службы города Москвы,  связанные с  подготовкой  и
размещением заказов на поставки товаров,  выполнение работ, оказа-
ние услуг для государственных нужд города Москвы,  и (или)  являю-
щихся членами конкурсных (аукционных) комиссий по размещению зака-
за города Москвы.
     3.6. Материальное  стимулирование  специалистов  (п.3.3) осу-
ществляется главным распорядителем бюджетных  средств  в  порядке,
предусмотренном  законодательством  о  государственной гражданской
службе, в пределах выделенного объема дополнительных бюджетных ас-
сигнований в размерах,  определенных в соответствии с пунктами 2.9
и 3.4 настоящего Положения.
     3.7. Нематериальное стимулирование специалистов осуществляет-
ся на основании решения руководителя Департамента города Москвы по
конкурентной политике,  принимаемого в порядке, установленном пра-
вовым актом Департамента города Москвы по конкурентной политике.